Descrição da vaga

Realizar processos admissionais e demissionais (cadastro, conferência de documentos, contratos, entrega e recebimento de documentos).
Cadastrar e manter atualizados os dados dos colaboradores em planilhas e sistemas internos.
Levantar e conferir informações para o fechamento da folha de pagamento (horas trabalhadas, horas extras, adicionais, faltas, férias, afastamentos, etc.) e encaminhar à contabilidade.
Controlar e programar férias dos colaboradores (a empresa possui um sistema de férias coletiva);
Apoiar no cálculo e controle de benefícios
Acompanhar e controlar a jornada de trabalho, importando e tratando ponto
Emitir e organizar documentos de RH (contratos, advertências, comunicados, recibos, holerites, etc.).
Manter atualizados os prontuários físicos e digitais dos colaboradores.
Controlar a entrega, reposição e devolução de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual), mantendo registro atualizado por colaborador.
Garantir que todos os colaboradores estejam com treinamentos obrigatórios e ASOs (atestado de saúde ocupacional) em dia, em parceria com a empresa de medicina ocupacional.
Acompanhar o cumprimento das NRs (Normas Regulamentadoras) aplicáveis à empresa;
Atuar como ponto de apoio aos colaboradores em dúvidas sobre folha, férias, benefícios e segurança.

Formação técnica ou superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas (caso não possua formação específica, é imprescindível ótimo conhecimento prático na área de RH);
Experiência com rotinas de Departamento Pessoal;
Conhecimento básico de legislação trabalhista;
Boa organização, atenção a detalhes e capacidade de comunicação com diferentes áreas.

Fonte: abler

ANALISTA DE RH

Propositum soluções empresariais