Sobre a vaga
Buscamos um Analista de RH(DP) para integrar nossa equipe, atuando nos processos de Administração de Pessoal e apoiando as demandas de Recursos Humanos. Será responsável por executar, controlar e analisar as rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a precisão dos cálculos e o cumprimento dos prazos e da legislação trabalhista e previdenciária.
Responsabilidades
- Atuar nos processos de Recursos Humanos, com foco em Departamento Pessoal, administração de benefícios e suporte às demais áreas de RH, quando necessário.
- Realizar e acompanhar os processos de folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, DSR, médias, adicional noturno, encargos e tributos (INSS, FGTS e IRRF).
- Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, acompanhando atualizações e avaliando seus impactos nos processos da empresa.
- Administrar as obrigações e rotinas relacionadas ao eSocial, Portal Emprega Brasil e Domicílio Eletrônico Trabalhista (DET).
- Acompanhar, validar e atualizar informações referentes a FAP, RAT e CNAE nos sistemas utilizados pela empresa.
- Conduzir processos de rescisão contratual, considerando as particularidades de cada modalidade, cumprimento de prazos, estabilidade e realização de homologações sindicais.
- Administrar processos de afastamentos, orientando os colaboradores quanto às regras, documentação necessária e procedimentos para retorno ao trabalho.
- Realizar cálculos e controles relacionados à PLR (Participação nos Lucros e Resultados), quando aplicável.
- Administrar benefícios e prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, procedimentos e normas internas.
- Conduzir a integração de novos colaboradores.
- Atuar em ações de Endomarketing, Employer Branding e fortalecimento da cultura organizacional.
- Representar a empresa como preposto ou testemunha, quando designado.
- Realizar organização, controle e arquivamento de documentos e informações do setor.
- Levantar, analisar e acompanhar indicadores de RH, como absenteísmo, turnover, custos com pessoal e benefícios.
- Garantir a organização, conferência e cumprimento dos prazos das rotinas do Departamento Pessoal, adotando controles para prevenir inconsistências e erros nos processos.
- Manter a confidencialidade das informações e dos documentos sob sua responsabilidade.
- Atuar como agente transformador da cultura organizacional, contribuindo para a melhoria contínua dos processos e do ambiente de trabalho.
- Garantir o cumprimento dos padrões 5S de organização, limpeza e segurança, bem como das diretrizes da política de qualidade e ambiental da empresa e dos procedimentos do Sistema de Gestão Integrada (SGI) relacionados às suas atividades.
- Ensino Superior completo em: Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou de áreas afins.
- Conhecimento de Legislação Básica de Departamento Pessoal.
- Experiência de 1 (um) a 2 (dois) anos na área de RH ou DP.
- Conhecimento de E-Social e FGTS Digital.
