**Missão do Cargo** Nosso Analista de RH JR. será responsável pela gestão dos processos de administração de pessoal, com ênfase no controle de jornada de trabalho, frequência e desligamentos. O foco principal é garantir a conformidade legal, assegurar a precisão dos indicadores e oferecer suporte eficiente aos colaboradores e às diversas frentes de RH. **Principais Responsabilidades** **Gestão de Frequência e Jornada de Trabalho** - Controlar a jornada de trabalho dos colaboradores. - Gerir horas extras, promovendo apuração, validação e acompanhamento. - Administrar o banco de horas. - Monitorar e analisar absenteísmo, gerando relatórios e elaborando planos de ação. **Desligamentos** - Coordenar e gerenciar o processo de desligamento de colaboradores, desde a documentação até o encerramento, assegurando cumprimento dos prazos legais e alinhamento com as áreas envolvidas. **Férias** - Planejar, acompanhar e gerenciar o cronograma de férias, garantindo a conformidade com a legislação e as necessidades operacionais da empresa. **Indicadores e Custos** - Elaborar e acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e horas extras. - Auxiliar na gestão e análise de custos relacionados à equipe. **Atendimento e Suporte** - Oferecer atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre os processos de administração de pessoal. - Apoiar a equipe de Administração de Folha nos processos de fechamento de folha de pagamento, gestão de benefícios e admissões de novos colaboradores. Se você é uma pessoa organizada, proativa e está em busca de um ambiente dinâmico para desenvolver suas habilidades, faça parte do nosso time!
Perfil Desejado O profissional deve apresentar alta capacidade analítica, comunicando-se de forma assertiva e mantendo um bom relacionamento interpessoal. É essencial possuir habilidades de organização e planejamento. Requisitos - Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Conhecimento em legislação trabalhista, particularmente a CLT, e em rotinas de departamento pessoal. - Experiência prévia em administração de pessoal, seja por meio de estágio ou atuação júnior, é considerada um diferencial. - Familiaridade com sistemas de RH e folha de pagamento, como o TOTVS, será um aspecto valorizado. - Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel em nível intermediário ou avançado. As competências mencionadas são fundamentais para o desenvolvimento das atividades relacionadas à função, contribuindo para o bom desempenho da área de Recursos Humanos.
🍽️ Alimentação no local + Cartão Pluxee R$ 600,00/mês 🚌 Vale Transporte 🏥 Unimed + Dental Uni (após experiência) 💊 Convênio farmácia. 🏋️ WellHub a partir de R$ 35,90/mês. 📚 Bolsa educação após 6 meses. 🛡️ Seguro de vida 100% pela empresa.
Fonte: selecty
