Analista de RH Jr

Remuneração: R$ 3.989,28

Responsabilidades e atribuições:

Oportunidade: Analista de RH Jr. Estamos em busca de um Analista de RH Jr. que seja proativo e dinâmico para integrar nossa equipe. As principais atividades incluem: - Gerenciar e controlar a mão de obra temporária, garantindo que todos os processos estejam em conformidade. - Transmitir informações e dados essenciais para a administração de pessoal e processamento da folha de pagamento, utilizando nosso portal. - Auxiliar a matriz na elaboração de documentação de defesa em processos trabalhistas e, quando necessário, representar a empresa conforme orientação do setor jurídico e da gerência. - Acompanhar o Banco de Horas das unidades sob sua responsabilidade, fornecendo informações relevantes aos gestores para equilibrar saldos de horas extras. - Monitorar a evolução e desempenho dos novos colaboradores através da análise do Acompanhamento de Colaborador Integrado (ACI), preenchida pelos líderes da operação, focando na correção de desvios durante o período de experiência. - Supervisionar o recebimento e verificação da documentação necessária para o registro de novos colaboradores. - Controlar os prazos de experiência nos contratos de trabalho, garantindo a conformidade e integração dos colaboradores. Se você é organizado, possui habilidades de comunicação e está em busca de desenvolvimento na área de Recursos Humanos, this is your chance! Venha fazer parte da nossa equipe!

Requisitos e qualificações:

Experiência em atividades relacionadas a Recursos Humanos, especialmente em processos de recrutamento e seleção. Conhecimento em gestão de benefícios e desenvolvimento de colaboradores é valorizado. Habilidade na aplicação de técnicas de avaliação de perfis e entrevistas é desejável. Familiaridade com ferramentas de gestão de talentos e software de RH, bem como conhecimento em legislação trabalhista, são considerados diferenciais. Desejável formação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Capacidade de comunicação clara e objetiva, bem como habilidades interpessoais para trabalhar em equipe. Proatividade na identificação de necessidades e soluções para o setor de RH. É importante ter habilidade para lidar com informações confidenciais e administrativas relacionadas ao departamento. Conhecimento em rotinas de folha de pagamento e gestão de ponto é um diferencial desejável. Resiliência e foco em resultados são características valorizadas nesta função. Compromisso com a melhoria contínua e disposição para aprender e se desenvolver na área são fundamentais.