Assistente de R&S

Principais Atividades • Realizar recrutamento ativo de candidatos por meio do LinkedIn, redes sociais e outras plataformas digitais; • Gerenciar e otimizar anúncios de vagas em plataformas de recrutamento, como Pandapé, Catho, InfoJobs e SINE; • Criar conteúdos para divulgação de oportunidades e fortalecimento da atração de talentos; • Realizar triagem, qualificação e abordagem de candidatos para vagas operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas; • Conduzir pesquisas de compliance e validação de informações dos candidatos; • Monitorar indicadores de recrutamento, como tempo de preenchimento, conversão por fonte e efetividade dos canais de atração; • Apoiar estratégias de employer branding e fortalecimento da marca empregadora; • Atualizar sistemas e relatórios de recrutamento, garantindo o acompanhamento dos processos seletivos. Requisitos • Experiência mínima de 1 ano em Recrutamento e Seleção com foco em atração ativa de candidatos; • Vivência com LinkedIn Recruiter, plataformas de recrutamento ou ferramentas similares; • Conhecimento em estratégias de sourcing, hunting e recrutamento digital; • Boa comunicação escrita e verbal; • Facilidade com análise de indicadores e gestão de processos seletivos. Diferenciais • Experiência com employer branding e gestão de redes sociais voltadas para recrutamento; • Conhecimento em métricas de recrutamento e funil de seleção; • Vivência na criação de campanhas de atração de talentos; • Experiência na construção de dashboards e indicadores de R&S.