Estamos em busca de um Auxiliar de Recrutamento e Seleção para se juntar à nossa equipe. Neste papel, você desempenhará uma função crucial no processo de atração e seleção de talentos. Suas principais responsabilidades incluem a triagem de currículos, onde você realizará uma análise inicial para identificar os candidatos que mais se adequam às vagas disponíveis. Além disso, você será responsável pela convocação de candidatos para entrevistas, organizando agendas e realizando comunicações por e-mail e telefone para agendar os encontros. Seu apoio será essencial na aplicação de testes e dinâmicas de grupo, contribuindo tanto para a elaboração do material necessário quanto para a condução das atividades. Participar das entrevistas também fará parte do seu dia a dia, permitindo que você observe e tome notas sobre o desempenho dos candidatos, oferecendo feedback valioso para a equipe de recrutamento. Manter a base de dados de candidatos atualizada será outra responsabilidade importante, registrando informações relevantes que facilitarão o acompanhamento do processo seletivo e a comunicação interna. Ao final dos processos, você poderá auxiliar na elaboração de relatórios que resumem os resultados das seleções e os perfis dos candidatos entrevistados. Além disso, é essencial manter uma boa comunicação com as áreas envolvidas no processo seletivo, assegurando um fluxo de informações claro e eficiente. Estamos em busca de um candidato proativo, com iniciativa e boas habilidades interpessoais, além de conhecimentos sobre práticas de recrutamento e ferramentas do setor. Essa é uma excelente oportunidade para adquirir experiência e conhecimento na área de recursos humanos, contribuindo ativamente para moldar o futuro da nossa equipe e da empresa. Se você está pronto para esse desafio, esperamos pelo seu contato!
Experiência em atividades de recrutamento e seleção, com foco em triagem de currículos, aplicação de testes e condução de entrevistas. Conhecimento em técnicas de atração e retenção de talentos, além de habilidades em análise de perfil comportamental. Familiaridade com sistemas de gestão de candidatos (ATS) e plataformas de recrutamento online é desejável, assim como a capacidade de utilizar redes sociais profissionais para a busca de candidatos. Habilidade em comunicação interpessoal, permitindo uma abordagem eficaz com candidatos e gestores. Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de contratação é considerado um diferencial, contribuindo para a conformidade e a eficácia do processo seletivo. Desejável formação em Administração de Empresas, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas, que proporcionem uma base teórica sólida para o desempenho das funções. Experiência prévia em departamentos de Recursos Humanos ou estágios em áreas afins será valorizada, auxiliando na compreensão prática dos processos. Habilidades administrativas, como organização, controle de documentos e relatórios, são essenciais para a execução das atividades diárias, assim como a capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão. Flexibilidade e adaptabilidade a um ambiente dinâmico são características que facilitam a integração no setor. Desejável domínio do pacote Office, especialmente em Excel e PowerPoint, para elaborar apresentações e relatórios que suportem os processos seletivos. Conhecimento em ferramentas de pesquisa de mercado e análise de dados pode ser um diferencial na identificação de tendências e necessidades de recrutamento. Proatividade na busca de soluções inovadoras para o processo de seleção é altamente apreciada.
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Fonte: selecty
