Consultor de RH Generalista

Atuação generalista na área de Recursos Humanos, com foco na gestão e desenvolvimento de pessoas, administração de processos de RH e Departamento Pessoal. Responsável pelo levantamento de necessidades de treinamento, planeamento, organização e acompanhamento de ações de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores na área da saúde.

Atuação nos processos de integração de novos colaboradores, acompanhamento do período de experiência, avaliação de desempenho, gestão do clima organizacional, comunicação interna, ações de endomarketing e apoio às lideranças na gestão de pessoas.

Suporte às rotinas de Departamento Pessoal, incluindo controlo de ponto, férias, admissões, desligamentos, benefícios, folha de pagamento e acompanhamento da legislação trabalhista, em parceria com a contabilidade, quando aplicável.

Principais responsabilidades:

Planeamento e execução de treinamentos e capacitações.
Levantamento de necessidades de desenvolvimento (LNT).
Desenvolvimento e acompanhamento de programas de T&D.
Integração e acolhimento de colaboradores.
Acompanhamento de avaliações de desempenho.
Gestão do clima organizacional e ações de engajamento.
Apoio e orientação às lideranças.
Administração de benefícios e controlo de ponto.
Acompanhamento de férias, admissões e rescisões.
Suporte aos processos de folha de pagamento.
Organização e atualização de documentos e indicadores de RH.
Apoio à implementação e melhoria de políticas e procedimentos internos.

Foco de atuação: Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento e Departamento Pessoal, sem responsabilidade pelos processos de Recrutamento e Seleção.

Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Conhecimento sólido em legislação trabalhista e normas da CLT.
Habilidade em comunicação e negociação com stakeholders internos.
Experiência prática em processos seletivos e onboarding.
Domínio de ferramentas de gestão de desempenho e engajamento.