Estamos em busca de um profissional que acredite no poder da educação e em como ela pode transformar realidades. Quer nos conhecer melhor? Responsabilidades e atribuições
Sobre a oportunidade
Buscamos um(a) Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) para atuar de forma estratégica e transversal nas iniciativas de Desenvolvimento de Pessoas, Educação Corporativa e Desenvolvimento de Lideranças.
Essa pessoa será responsável por conectar estratégia, planejamento e execução, acompanhando diferentes frentes, identificando oportunidades e contribuindo para a evolução das soluções de desenvolvimento.
Principais responsabilidades
Acompanhar e contribuir para o planejamento das diferentes frentes de Desenvolvimento de Pessoas.
Conectar estratégia, planejamento e aplicação prática das iniciativas, acompanhando resultados e oportunidades de melhoria.
Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, mentorias e iniciativas de Educação Corporativa.
Acompanhar processos de sucessão e pipeline de lideranças, considerando conceitos de Learning Agility.
Contribuir para a validação, evolução e aperfeiçoamento de programas e soluções de desenvolvimento.
Apoiar a curadoria e organização do portfólio de ações de aprendizagem e desenvolvimento.
Atuar de forma consultiva junto a diferentes públicos e níveis de liderança.
Analisar contextos, necessidades e perfis, propondo soluções alinhadas aos objetivos institucionais.
Trabalhar de forma integrada com especialistas e demais profissionais, fortalecendo uma visão sistêmica de desenvolvimento de pessoas e lideranças.
Requisitos e qualificações
Requisitos
Experiência em Desenvolvimento de Pessoas, Educação Corporativa e/ou Desenvolvimento de Lideranças.
Experiência com programas de mentoria, sendo desejável vivência em modelos estruturados.
Conhecimento em pipeline de liderança, sucessão e mapas de sucessão.
Familiaridade com Learning Agility aplicado ao desenvolvimento de lideranças.
Vivência com programas e portfólios de desenvolvimento de líderes.
Capacidade analítica e visão estratégica para conectar dados, contextos e necessidades de desenvolvimento.
Conhecimento em Pacote Office.
Será considerado diferencial
Experiência com People Analytics e análise de dados aplicada a Pessoas.
Conhecimento em Gestão de Projetos.
Experiência ou contato com o contexto educacional.
Vivência em organizações de maior complexidade nos temas de liderança, sucessão, mentoria e Educação Corporativa.
Informações adicionais
Por que essa oportunidade?
Você terá a oportunidade de atuar de maneira estratégica e transversal, contribuindo diretamente para iniciativas que conectam desenvolvimento, aprendizagem, liderança, sucessão e resultados organizacionais.
Se você se identifica com esse desafio e busca uma posição em que possa gerar impacto por meio do desenvolvimento de pessoas e lideranças, queremos conhecer você
