Atuar como referência técnica e estratégica do Núcleo de Governança de RH, estruturando, desenvolvendo e garantindo a evolução dos processos corporativos de Gestão de Pessoas, por meio da definição de metodologias, políticas, indicadores, ferramentas e diretrizes que assegurem consistência, qualidade e efetividade na atuação das Células de RH e Business Partners.
Venha fazer parte dessa história e crescer com a gente!
Responsabilidades e atribuições
Estruturar, revisar e governar processos corporativos de Gestão de Pessoas, garantindo metodologia, critérios, fluxos e responsabilidades claras.
Conduzir projetos estratégicos de RH relacionados a sucessão, talentos, performance, desenvolvimento, cultura e experiência do colaborador.
Desenvolver e acompanhar indicadores e análises de RH, transformando dados em insights, recomendações e decisões.
Atuar como referência técnica dos BPs, orientando a aplicação dos processos e promovendo alinhamento e consistência entre as áreas.
Identificar oportunidades de melhoria, inovação, automação e utilização de tecnologia nos processos de RH.Garantir a evolução contínua dos processos, acompanhando sua implementação, efetividade e impacto para o negócio. Promover a integração entre todos os subsistemas de DHO, BPs e lideranças, assegurando alinhamento entre estratégia, processos e necessidades do negócio.
Executar atividades correlatas.
Requisitos e qualificações
Ensino superior em Psicologia, RH, Administração ou áreas afins; desejável MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins
Conhecimento de ferramentas, metodologias e conceitos de Gestão de Talentos, avaliação de potencial, sucessão e desenvolvimento de lideranças.
Capacidade analítica para mensuração de resultados, indicadores e retorno sobre investimento de programas de desenvolvimento.
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Fonte: gupy
