Contribuir para a implementação de processos e ações que promovam o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores, além de apoiar a gestão de pessoas com foco em saúde mental, comportamento organizacional e melhoria do clima organizacional.
Responsabilidades e atribuiçõesAuxiliar na triagem de currículos, aplicação de testes psicológicos e entrevistas, conforme orientação e supervisão da psicóloga responsável.Participar da aplicação de pesquisas de satisfação, levantando informações sobre o clima organizacional e oferecendo suporte nas ações para melhoria do ambiente de trabalho.Contribuir para a criação e execução de programas que visem à promoção do bem-estar, saúde mental e qualidade de vida dos colaboradores.Apoiar na organização e aplicação de treinamentos sobre temas como comunicação, inteligência emocional, desenvolvimento pessoal, entre outros.Realizar pesquisas internas sobre temas relacionados à Psicologia organizacional e analisar dados para a elaboração de relatórios que possam subsidiar decisões estratégicas de recursos humanos.Apoio na elaboração de políticas de gestão de pessoas: Contribuir para a criação e revisão de políticas internas relacionadas a comportamento organizacional, avaliação de desempenho, feedbacks, entre outros.
Requisitos e qualificaçõesCursando graduação de Psicologia (do 6° ao 8º período);Boa comunicação;Habilidade de escuta ativa;Organização e atenção aos detalhes;Capacidade de trabalhar em equipe;Conhecimento básico sobre ética e legislações da Psicologia;Diferencial:Experiência anterior em estágios ou atividades voluntárias na área da Psicologia.Familiaridade com a aplicação de instrumentos e testes psicológicos.
Informações adicionaisJornada de trabalho parcial (manhã ou tarde)Bolsa estágio + Transporte empresa + Alimentação empresa
Fonte: gupy
