Sobre a vaga: Buscamos um(a) Gerente de Recursos Humanos para assumir um papel estratégico
na estruturação e evolução da área de Pessoas.
Essa pessoa terá como principal missão reestruturar o RH, fortalecer seus processos e transformar a
área em uma parceira estratégica do negócio, construindo políticas, práticas e ferramentas que
sustentem o crescimento da companhia, o desenvolvimento das pessoas e uma cultura de alta
performance.

Atividades e Responsabilidades:

Diagnosticar o cenário atual e liderar a reestruturação da área de RH, definindo prioridades,
processos, políticas e rotinas de gestão;
Criar, revisar e implementar políticas e procedimentos de Recursos Humanos, garantindo
consistência e aderência às necessidades do negócio;
Atuar como parceiro estratégico das lideranças em temas relacionados a pessoas, estrutura,
performance, desenvolvimento e gestão de equipes;
Estruturar e conduzir os processos de Gestão de Performance, incluindo avaliações, metas,
feedbacks e PDIs;
Desenvolver estratégias de retenção de talentos, carreira e sucessão, acompanhando
turnover e posições críticas para o negócio;
Liderar iniciativas de cultura, clima e engajamento, incluindo pesquisas, diagnóstico e planos
de ação;
Liderar e aprimorar os processos de Recrutamento & Seleção, onboarding e integração;
Mapear necessidades e desenvolver ações de Treinamento & Desenvolvimento, com foco no
desenvolvimento de competências e lideranças;
Supervisionar as rotinas de Departamento Pessoal, benefícios, admissões, férias,
movimentações e desligamentos;
Apoiar as lideranças na gestão de conflitos, relações de trabalho e situações relacionadas à
performance das equipes;
Definir e acompanhar KPIs e indicadores de RH, como turnover, retenção, absenteísmo,
headcount, performance e engajamento, utilizando dados para apoiar a tomada de decisão;
Apoiar o planejamento e orçamento da área, assegurando também a conformidade dos
processos de RH com a legislação trabalhista, compliance e governança