Estamos buscando um(a) Gerente de RH – DHO para atuar de forma estratégica na evolução das pessoas, da liderança e da cultura organizacional.
Buscamos um(a) profissional com visão de negócio, forte capacidade de relacionamento e experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional, que tenha energia para transformar estratégias de pessoas em ações concretas e gerar impacto positivo na organização.
Responsabilidades:
Liderar a estratégia de DHO, conectando as iniciativas de pessoas aos objetivos do negócio;
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e formação de talentos;
• Atuar de forma estratégica em clima e cultura organizacional, propondo ações que fortaleçam o engajamento e a experiência dos colaboradores;
• Estruturar e acompanhar iniciativas de desenvolvimento, performance e gestão de talentos;
• Liderar e desenvolver o time de Recrutamento e Seleção, garantindo qualidade, agilidade e alinhamento das contratações às necessidades do negócio;
• Atuar em parceria com as lideranças, oferecendo consultoria interna de RH e apoiando decisões relacionadas a pessoas;
• Utilizar dados, indicadores e ferramentas de IA para ampliar a eficiência e a qualidade dos processos de RH;
• Acompanhar tendências e novas práticas de gestão de pessoas, trazendo inovação para a área;
• Participar da construção e evolução das políticas e processos de RH;
• Apoiar iniciativas relacionadas à remuneração, estrutura organizacional e práticas de reconhecimento.
Formação superior completa, preferencialmente em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Experiência sólida em posições de RH/DHO, com atuação estratégica e liderança de equipes;
• Experiência consistente com desenvolvimento de lideranças, clima e cultura organizacional;
• Experiência em Recrutamento e Seleção, incluindo gestão de equipe/processos;
• Inglês avançado, com capacidade para utilização no ambiente profissional;
• Bom conhecimento e interesse em Inteligência Artificial aplicada a RH e negócios;
• Visão estratégica, capacidade analítica e forte habilidade de comunicação e relacionamento;
• Perfil hands-on, com capacidade de transitar entre estratégia e execução.
Fonte: quickin
