Gerente de RH Sênior

Buscamos um(a) Gerente de RH Sênior com visão estratégica de negócio, maturidade emocional e forte capacidade de execução para liderar a área de Recursos Humanos, desenvolver pessoas e fortalecer uma cultura organizacional orientada à excelência, performance e resultados. A pessoa será responsável por conectar a estratégia de gestão de pessoas aos objetivos do negócio, apoiar a liderança nas decisões e estruturar processos que contribuam para o desenvolvimento dos colaboradores e da organização. Principais responsabilidades Liderar e desenvolver o time de Recursos Humanos, composto por um analista e um profissional de Departamento Pessoal. Estruturar, revisar e aprimorar processos e políticas de RH. Desenvolver e implementar ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas e lideranças. Fortalecer a cultura organizacional e acompanhar o clima da empresa. Implantar e gerir processos de avaliação de desempenho e meritocracia. Acompanhar metas, indicadores e resultados da área. Apoiar gestores na tomada de decisão e na gestão de pessoas. Conduzir situações de conflito, conversas difíceis e desligamentos estratégicos. Atuar em parceria com a diretoria nas decisões relacionadas à gestão de pessoas. Contribuir para o planejamento sucessório e a estruturação de planos de cargos e salários. Garantir alinhamento às práticas e à legislação trabalhista, em conjunto com o Departamento Pessoal. Requisitos Graduação completa em Administração, Engenharia, Direito ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA concluído ou em andamento, preferencialmente em Gestão de Pessoas, Governança Corporativa, Desenvolvimento Humano ou áreas relacionadas. Mínimo recomendado de 5 anos de experiência em Recursos Humanos. Experiência de 2 a 3 anos em posições de liderança, como coordenação ou gerência. Vivência prática na estruturação ou reestruturação de processos de RH. Experiência com avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e gestão da cultura organizacional. Experiência na condução de conflitos e desligamentos estratégicos. Conhecimento sólido em legislação trabalhista. Experiência com metas, indicadores, planejamento sucessório e planos de cargos e salários. Vivência em decisões estratégicas junto à diretoria. Perfil que buscamos Buscamos um(a) profissional com perfil executor e planejador, capaz de transformar estratégias em ações concretas, acompanhar resultados e sustentar decisões com firmeza, equilíbrio e profissionalismo. Características importantes para a posição: Visão estratégica de negócio e orientação para resultados. Mentalidade de crescimento e cultura de excelência. Visão de performance e meritocracia. Capacidade de análise de dados e indicadores. Comunicação firme, empática e assertiva. Capacidade de questionar e confrontar decisões de liderança quando necessário, com profissionalismo. Inteligência emocional e maturidade para lidar com situações complexas. Autoridade serena, discrição e confidencialidade. Capacidade de equilibrar acolhimento, responsabilidade e cobrança por resultados. Remuneração e contratação Remuneração a definir. Modelo de contrato PJ. Meritocracia anual, conforme modelo praticado pela empresa. Se você possui experiência estratégica em Recursos Humanos, perfil de liderança e capacidade de impulsionar pessoas, processos e resultados, essa oportunidade pode ser para você.