Planejamento de vendas com base em metas de faturamento já estabelecidas, e gestão de pessoas com acompanhamento diário. Multiplicando treinamentos, atuando em apoio ao marketing nas campanhas. Faz o acompanhamento prático de atendimento dos colaboradores. Apresenta ao supervisor de vendas os resultados.
Zelar e ser multiplicador da cultura, missão, visão e valores da empresa;
Reunião junto ao Supervisor de Vendas e RH;
Acompanhar diariamente as metas;
Planejar o dia, em quais pontos precisa focar na estratégia de vendas;
Analisar ações das campanhas e definir melhores estratégias de vendas;
Analisar o layout de produtos na área de vendas e propor mudanças;
Cuidar do visual merchandising das lojas (organização e combinação de produtos na vitrine);
Identificar oportunidade de vendas externas e internas e prospecção de novos clientes;
Analisar ações das empresas concorrentes e repassar ao superior;
Identificar novos mercados consumidores;
Opinar sobre produtos e mercadorias;
Filtrar informações do cliente para melhorar serviços;
Analisar com supervisor, RH e diretoria a promoção de membros da equipe;
Distribuir cotas e ou metas mensais e diária de venda;
Realizar escala de trabalho, folga e férias de colaboradores;
Dar feedback para os colaboradores da sua loja;
Treinar, assistir, e fazer feedback na avaliação de novos colaboradores na venda direta ao cliente;
Realizar mediação de conflito e ser empático quando necessário;
Avaliar, em conjunto com o supervisor e o RH, o desempenho da equipe;
Propor ideias para energizar, premiar e motivar equipes;
Incentivar a qualidade do atendimento ao cliente;
Participar de cursos e treinamentos relacionados à área;
Propor treinamentos motivacionais para as equipes;
Atuar em testes, retenção e desenvolvimento dos colaboradores;
Realizar o pedido de desligamento do colaborador após esgotados as possibilidades de desenvolvimento e resultados esperados; e
Apresentar em reunião geral as metas atingidas pela equipe.
Fonte: solides
