- Gestão de Desempenho e Desenvolvimento: Implementar e acompanhar ciclos de feedback, estruturar PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e apoiar o crescimento dos colaboradores.
- Estruturação da Área: Desenvolver e gerir o plano de cargos e salários, além de avaliar e propor pacotes de benefícios competitivos.
- Recrutamento e Seleção: Atuar na análise de competências, condução de entrevistas finais e garantir que o perfil contratado esteja alinhado à nossa cultura.
- Apoio à Liderança: Ser o braço direito dos gestores, auxiliando na gestão de seus times, na resolução de conflitos e na melhoria do clima organizacional.
- Processos e Cultura: Mapear, criar e otimizar processos internos de RH, garantindo que a área seja um suporte efetivo para o crescimento da empresa.

Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Conhecimento em planejamento de talentos e desenvolvimento organizacional.
Experiência em metodologias de engajamento e clima organizacional.
Habilidade em análise de dados de RH e indicadores.
Competência em comunicação e facilitação de workshops.

Experiência em projetos de transformação cultural.
Conhecimento em softwares de gestão de RH (ex.: SAP SuccessFactors, Workday, Gupy).
Certificação em Coaching ou Desenvolvimento Organizacional.
Experiência em métricas de performance e OKR.
Fluência em inglês técnico.

Redução da rotatividade em 15% nos primeiros 12 meses.
Aumento da produtividade de líderes em 10% por meio de programas de desenvolvimento.
Melhoria de 20% na satisfação dos colaboradores via indicadores de clima.
Elevação de 25% na representatividade em iniciativas de diversidade e inclusão.
Alinhamento de iniciativas de RH com metas corporativas, gerando maior eficiência operacional.

Estamos em fase de crescimento e buscamos um profissional de RH que atue como um verdadeiro parceiro estratégico da nossa liderança. Não procuramos um perfil focado apenas em rotinas administrativas (DP), mas alguém com visão analítica, capaz de estruturar processos, desenvolver pessoas e fortalecer nossa cultura organizacional.