Informações

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR

Tipo de Vaga : Efetivo

Modelo de Trabalho : Presencial

Horário Comercial.

• Segunda á Sexta : 08:00 – 12:00 – 14:00 – 18:00
• Sábado: 08:00 – 12:00

Missão do Cargo

Atuar como referência técnica e estratégica em Recursos Humanos, liderando projetos e processos-chave, como recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, gestão de desempenho, clima e cultura. Garantir a excelência na entrega de soluções de RH, alinhando as práticas às necessidades do negócio e promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e de alta performance.

Pilares Scania – Cliente em primeiro lugar, Respeito, Espirito de Equipe, Responsabilidade e Eliminação de Desperdício.

Formação

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.

Conhecimento e Habilidades

• Profundo conhecimento em recrutamento e seleção, com experiência em posições estratégicas e de liderança.
• Expertise em treinamento e desenvolvimento, incluindo desenho de programas de liderança e desenvolvimento de carreira.
• Domínio de ferramentas avançadas de análise de dados e criação de indicadores estratégicos de RH (People Analytics).
• Experiência em implementação de políticas e programas de gestão de desempenho e sucessão.
• Conhecimento sólido da legislação trabalhista e de práticas de compliance em RH.
• Familiaridade com ferramentas e sistemas de gestão de RH (ERP/HRIS).
• Desejável experiência em metodologias ágeis e gestão de mudanças organizacionais.

Competências Comportamentais

• Pensamento estratégico e visão de longo prazo.
• Liderança e influência, com habilidade para engajar equipes e stakeholders.
• Capacidade de gestão de projetos e entrega de resultados em prazos desafiadores.
• Resiliência e adaptabilidade em cenários de mudanças organizacionais.
• Comunicação assertiva e habilidade para mediar conflitos complexos.
• Capacidade analítica para transformar dados em insights e soluções práticas.

Tempo de Experiência

• Experiência mínima de 3 a 5 anos em Recursos Humanos, com atuação em projetos estratégicos e/ou funções de alta complexidade.

ATIVIDADES

• Liderar iniciativas de transformação cultural e engajamento organizacional.
• Desenvolver e implementar programas de retenção de talentos em um mercado competitivo.
• Criar e monitorar métricas estratégicas de RH, conectando-as aos resultados do negócio.
• Atuar como parceiro estratégico da liderança, oferecendo suporte consultivo em temas críticos de gestão de pessoas.
• Gerenciar projetos de transformação digital em RH, otimizando processos e sistemas.
• Promover a diversidade, inclusão e equidade em todas as práticas de gestão de pessoas.