Analista de RH - Business Partner - Grupo Raymundo da Fonte - Paulista

Responsável pela vaga:

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Grupo Raymundo da Fonte

  • Atualização: 10/06/2026 15:01
  • Data limite para inscrição: 09/08/2026

Informações

Fazer parte de uma história grandiosa como a da Raymundo da Fonte nos traz orgulho de quem somos e dos nossos resultados crescentes e sustentáveis. Desde 1946, só prosperamos.

Seremos eternamente gratos ao nosso fundador, Dr. Raymundo Luiz Cavalcanti da Fonte, por ter criado e cuidado bem da empresa que temos a honra de conduzir. Hoje, somos o presente e o futuro das Indústrias Reunidas Raymundo da Fonte. Precisamos ir adiante, cuidar desse legado, fortalecer nossa identidade e reforçar nossa credibilidade para crescermos mais e mais.

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Enxergamos que as nossas pessoas são o nosso maior patrimônio, pois sabemos que a evolução está fortemente baseada na contribuição e no comprometimento individual. Transformamos as diferenças em força, em prol do todo: cada um de nós é responsável pelo sucesso de agora e do que está por vir.

É dessa forma que nós evoluiremos sempre: através do sério compromisso com o desenvolvimento dos resultados e o desenvolvimento das pessoas. Assim, multiplicamos o que aprendemos com o nosso fundador e vamos além, atentos e interessados em adquirir as novas atitudes que os novos tempos exigem de nós.

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  1. Ensino superior completo em Administração de Empresas
  2. Experiência prévia como Analista de RH Generalista ou Business Partner.
  3. Sólido conhecimento nos subsistemas de RH (Recrutamento, T&D, Clima e Desempenho).
  4. Comunicação assertiva, inteligência emocional e boa capacidade de negociação.

Define e implementa estratégias de recursos humanos e viabiliza alterações de estrutura e movimentação de pessoal junto aos clientes, por meio do mapeamento dos processos, análise de políticas, para apoio na tomada de decisão.

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Atuar como parceiro do negócio, impulsionando as mudanças, com fundamental importância no relacionamento interpessoal assertivo, de forma a entender as reais necessidades dos gestores e funcionários, em uma postura de colaboração.

O que você deseja?

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