Informações

Principais Atividades:

Realizar processos de admissão, demissão e homologações;

Controlar e processar folha de pagamento (incluindo encargos: FGTS, INSS, IRRF, etc.);

Calcular férias, rescisões e 13º salário;

Garantir a entrega correta e no prazo de obrigações acessórias (eSocial, CAGED, DIRF, RAIS, etc.);

Controlar jornada de trabalho, ponto eletrônico/manual e banco de horas;

Administrar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros;

Acompanhar convenções e acordos coletivos;

Atender fiscalizações, auditorias e fornecer documentos trabalhistas quando solicitado;

Prestar suporte e orientação aos colaboradores sobre questões trabalhistas e de folha;

Atualizar e manter o sistema de gestão de pessoal da empresa.

Requisitos:

Formação:

Ensino Superior completo em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos:

Legislação trabalhista e previdenciária atualizada;

Sistema de folha de pagamento (ex: Domínio, Protheus, ADP, etc.);

Pacote Office, principalmente Excel;

Conhecimento em eSocial e demais obrigações acessórias.

Experiência:

Experiência anterior na função ou em áreas relacionadas ao Departamento Pessoal.