Informações

Aqui na ed o que mais valorizamos é a nossa cultura, por isso, iniciamos o nosso processo com o preenchimento de um rápido mapeamento de perfil, que é aplicado logo após a inscrição. Com esse mapeamento identificamos o quanto temos em comum no que tange à Cultura Organizacional. Todos que apresentarem o mínimo de Fit Cultural necessário, seguem para a próxima etapa. Aqui, valorizamos as suas características como pessoa, não nos importamos com sua idade, gênero, formação etc.

Se você topa o desafio, venha fazer parte do nosso time. Estamos focados em qualidade e resultado, com tecnologias de ponta, em um ambiente colaborativo. Pensamos e agimos como um time, desde o problema até a solução. Aqui somos um só, onde o problema de um é um problema de todos.

Criamos softwares. Criamos Soluções Tecnológicas. Impulsionamos pessoas/negócios/a sociedade/o mundo_

Estamos contratando Analista de Gestao de Pessoas e Cultura Sr  para fazer parte do nosso time!

Finalidade do cargo

• Implementar e sustentar as práticas da área de Pessoas, departamento pessoal, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, índices da área, remuneração. 
  
• Liderar e desenvolver Analista Jr e Pleno.

Responsabilidades e Atribuições

• Garantir a execução eficiente dos processos de T&D, avaliação de desempenho, administraçao de benefícios, e rotinas de departamento pessoal.
• Assegurar que os processos e as práticas da área de pessoas estejam em conformidade com as normas trabalhistas, com as políticas internas da ED e com a legislação vigente, atuando na implementação do modelo de remuneração e na garantia do atendimento às normas trabalhistas.
• Assegurar que colaboradores contratados na modalidade PJ estejam em conformidade com a legislação pertinente.
• Acompanhar o desempenho dos colaboradores e desenvolver ações para aprimorar resultados individuais e coletivos, criando sistema para gestão de performance.
• Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento de competências, criando e implementando programas de treinamento.

Requisitos Técnicos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração ou áreass correlatas;
• Pós graduação em Gestão de Pessoas ou em Gestão Estratégica;
• Conhecimentos avançados em rotinas de Departamento Pessoal (legislação trabalhista, administração de benefícios, programas de remuneração variável, processos de admissão, gestão da folha de pagamento, relações trabalhistas e legislação previdenciária);
• Experiência com implantação de modelos de remuneração;
• Experiência com implementação e gerenciamento de indicadores de RH;
• Habilidade comprovada na implementação de sistemas de folha de pagamento, auditorias trabalhistas e na validação de dados para e-social;
• Experiencia em execução e implementação de avaliação de desempenho;
• Experiencia em execução e implementação de pesquisa de clima;
• Experiencia em recrutamento e seleção (desejável);
• Experiencia em execução de praticas de comunicação interna (desejável);
• Habilidade intermediária com o Excel;
• Vivência na modalidade de atuação remota em empresas de tecnologia.

Requisitos Comportamentais

• Forte habilidade para o relacionamento interpessoal em todos os níveis hierárquicos;
• Trabalho em equipe;
• Comunicação eficaz;
• Posicionamento estratégico;
• Inteligência Emocional;
• Raciocínio Analítico;
• Pensamento crítico;
• Resolutividade.

Modalidade de atuação: remoto.

Modalidade de contratação: PJ ou CLT.