Informações

Principais Atividades:

Apoiar processos seletivos: divulgação de vagas, triagem, entrevistas e integração de novos colaboradores;

Planejar e executar ações de treinamento e desenvolvimento (T&D);

Acompanhar avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual;

Apoiar a administração de benefícios, folha de pagamento e controle de ponto (em parceria com o DP);

Atuar em ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna;

Auxiliar na elaboração e acompanhamento de políticas e procedimentos de RH;

Dar suporte aos líderes em questões relacionadas à gestão de pessoas;

Participar de projetos de diversidade, inclusão e employer branding;

Gerar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.);

Manter atualizados os registros e sistemas de gestão de RH.

Requisitos:

Formação:

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Conhecimentos:

Processos e práticas de RH generalista;

Legislação trabalhista básica;

Pacote Office.