Informações

DESCRIÇÃO:

• Conduzir os processos de todos os subsistemas de Gente e Gestão: R&S; Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações; Ciclo de Avaliação de Desempenho e Perfomance; Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, etc.

ATIVIDADES:

• Realizar mapeamento de processos em gestão de pessoas;
• Acompanhar os KPI's da área e dar suporte à direção no desdobramento das metas para as médias lideranças;
• Garantir a apuração dos resultados mensais de indicadores;
• Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo, turnover e entrevistas de desligamento, etc, ;
• Prestar informações aos funcionários a respeito de assuntos relacionados ao trabalho (Benefícios, Salários etc.);
• Planejar, organizar e desenvolver programas de Treinamentos e Desenvolvimento orientando sua aplicação e avaliando seus resultados;
• Conduzir processos de R&S em grande volume.

REQUISITOS:

• Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência na função;
• Disponibilidade de Viagem;
• CNH B.