Informações

Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.  

Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um ecossistema integrado de negócios que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.  

Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai. 

Se identificou? 

Estamos em busca de Analista de Processos de RH Júnior para atuar no time de CSC em Piracicaba/SP.

🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Conhecimento intermediário/avançado em Pacote Office (Excel, Power Point, Word, Outlook);
• Experiência prévia com processos de admissão;
• Vivência anterior com atendimento;
• Será um diferencial conhecer sobre SAP;
• Disponibilidade para atuar em Piracicaba/SP em uma jornada 100% presencial na semana inglesa (44 horas semanais em 5 dias, segunda a sexta) sob um contrato temporário com duração prevista de seis meses.

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Solicitar documentos necessários para processos de admissão;
• Conferir informações cadastrais, documentos e seguir com cadastro de novos colaboradores;
• Garantir kit de documentos de integrações;
• Fazer contato com os candidatos para orientação de todo o processo;
• Acompanhar prazos e garantir conformidade com os processos;
• Gerar controles referente às admissões e integrações;
• Interagir com áreas internas para alinhamento de processos;
• Atender solicitações de colaboradores e gestores relacionadas a temas de admissão.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.