Informações

Somos mais de 40 mil pessoas que atuam com foco em segurança, integridade, colaboração e simplificação, os pilares que sustentam nossa cultura.  

Geramos valor para nossos acionistas, clientes e parceiros e colaboradores a partir de um ecossistema integrado de negócios que começa com o cultivo da cana-de-açúcar até chegar na produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia.  

Atuamos ainda – sob licença da marca Shell – na distribuição de combustíveis, lubrificantes e outras especialidades no Brasil, além de operações de refino na Argentina e distribuição de derivados de combustíveis e lubrificantes na Argentina e no Paraguai. 

Se identificou? 

Estamos em busca de Analista de Processos de RH Pleno para atuar no time de CSC em Piracicaba/SP.

🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:

• Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Conhecimento intermediário/avançado em Pacote Office (Excel, Power Point, Word, Outlook);
• Experiência prévia com processos de Remuneração Variável, PPR e/ou Incentivos de Longo Prazo;
• Vivência anterior com apuração de indicadores, metas, cálculos de incentivos e pagamentos variáveis;
• Atuação passada com consolidação e conciliação de dados financeiros e de performance;
• Domínio de políticas de remuneração, elegibilidade, governança e impactos financeiros;
• Familiaridade com traduzir políticas, metas e regras complexas em cálculos e práticas operacionais;
• Desejável conhecer sobre sistemas de RH e remuneração (ex.: SAP, entre outros programas específicos de PPR);
• Disponibilidade para residir em Piracicaba/SP e atuar em uma jornada 100% presencial na semana inglesa (44 horas semanais em 5 dias, segunda a sexta).

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:

• Executar e administrar os processos operacionais relacionados à Remuneração Variável, PPR e programas de incentivos de longo prazo (LTI);

• Realizar a apuração periódica dos indicadores e metas, validando resultados individuais, de equipes e corporativos conforme regras estabelecidas;

• Consolidar bases de dados, realizar cálculos de provisões, elegibilidade e pagamentos, assegurando a acuracidade das informações;

• Garantir a correta aplicação das políticas de Remuneração Variável, PPR e LTI, respeitando acordos sindicais, contratos, regulamentos internos e governança corporativa;

• Atuar no controle e acompanhamento do ciclo completo dos programas, incluindo: definição de elegibilidade; acompanhamento de metas e indicadores; apuração de resultados; processamento de pagamentos; contabilizações e provisionamentos; validação e testes sistêmicos;

• Realizar conferência detalhada de relatórios, cálculos, valores provisionados e pagos, identificando inconsistências e riscos;

• Atuar na interface com áreas como Finanças, Controladoria, Jurídico, RH Estratégico para alinhamento de regras, prazos e impactos financeiros;

• Apoiar auditorias internas e externas, fornecendo relatórios, bases de cálculo, evidências e esclarecimentos técnicos;

• Elaborar e manter controles, indicadores e relatórios gerenciais (custos, aderência orçamentária, variações, elegibilidade, SLA);

• Apoiar a comunicação dos programas aos colaboradores e lideranças, esclarecendo regras, critérios, resultados e impactos de pagamentos;

• Atuar na melhoria contínua dos processos de Remuneração Variável, propondo padronizações, automações, mitigação de riscos e ganho de eficiência operacional.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.