Informações

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Gestão de Pessoas para integrar nossa equipe e contribuir para o desenvolvimento estratégico e operacional do nosso setor de Recursos Humanos. Como Coordenador(a), você será responsável por liderar a gestão de pessoas, com foco no desenvolvimento do capital humano, além de assegurar que as práticas de RH estejam alinhadas às necessidades do Grupo Terraverde.

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionada;
• Experiência prévia em gestão de pessoas e liderança de equipes de RH;
• Conhecimento profundo das leis trabalhistas e rotinas administrativas de Recursos Humanos;
• Habilidade em comunicação, negociação e resolução de conflitos;
• Capacidade de tomar decisões estratégicas e práticas para melhorar o ambiente organizacional;
• Conhecimento em processos de avaliação de desempenho (desejável metodologia nine in box);
• Condução e criação de treinamentos presenciais ou on-line com conteúdo técnico e comportamental;
• Facilidade no uso de sistemas de gestão de RH e ferramentas de comunicação interna;
• Desejável pós-graduação ou especialização na área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas.

• Planejar e executar programas de Desenvolvimento, Atração e Retenção, Cultura e Treinamento;
• Monitorar e promover a gestão do clima organizacional, conduzindo pesquisas, análises e ações que impactem positivamente o engajamento e a satisfação dos colaboradores;
• Gerenciar o ciclo de competência, desenvolvendo metodologias e processos que fomentem as práticas de avaliação, feedback, PDI e planejamento sucessório alinhados aos objetivos estratégicos;
• Coordenar e supervisionar as atividades da área de Recursos Humanos, garantindo a implementação eficaz de políticas e práticas de gestão de pessoas;
• Gestão dos processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores e plano de carreira;
• Acompanhar a performance dos colaboradores, oferecendo suporte nas ações de treinamento e desenvolvimento;
• Implementar e monitorar programas de engajamento e retenção de talentos;
• Estabelecer indicadores de desempenho e gerar relatórios analíticos para acompanhar a efetividade das ações de Desenvolvimento;
• Conduzir processos de avaliação de desempenho, feedback e planos de melhoria;
• Apoiar líderes e gestores na gestão de suas equipes, fornecendo orientações sobre processos de recursos humanos. Atuando junto aos gestores para identificar, desenvolver e reter talentos;
• Desenvolver relatórios e indicadores de RH, realizando análise crítica para tomada de decisões estratégicas;
• Implementar programas de treinamento e desenvolvimento;
• Acompanhar a jornada do colaborador, propondo melhorias nos processos e iniciativas que aumentem o valor percebido e a experiência dos colaboradores;
• Outras atividades relacionadas ao desenvolvimento humano e organizacional, conforme as demandas do negócio.

A Terraverde preza pelo bem-estar de seus colaboradores e oferece recursos que promovem saúde e qualidade de vida.

Benefícios:

• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Cartão farmácia;
• Wellhub (Gympass);
• Vale alimentação e/ou refeição;
• Vale transporte;
• Convênio com o SESC;
• Auxílio formação;
• Bônus anual (PLR);
• Plano de carreira.

Jornada de Trabalho:

• Segunda a sexta-feira, das 07h30 às 17h48, com 1h30 de intervalo;
• Regime de Banco de horas.