Informações

O Analista de RH Jr, com foco em Recrutamento e Seleção (R&S), desempenha um papel estratégico no processo de atração, seleção e integração de talentos, garantindo o alinhamento das demandas de contratação às diretrizes organizacionais do Resort La Torre. Além disso, contribui ativamente para iniciativas relacionadas ao clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, bem como projetos de diversidade e inclusão, promovendo o fortalecimento da cultura corporativa e o engajamento dos colaboradores.

Recrutamento e Seleção (R&S):

Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo briefing com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes ou dinâmicas.

Gerenciar bancos de talentos e desenvolver estratégias de captação para diferentes níveis de posições.

Oferecer suporte aos gestores na definição de perfis profissionais e competências alinhadas às necessidades organizacionais.

Orientar gestores sobre melhores práticas de recrutamento e gestão de talentos.

Assegurar uma experiência positiva para os candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, desde o primeiro contato até a integração.

Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, promovendo o alinhamento aos valores e à cultura do Resort.

Acompanhar e analisar métricas de desempenho relacionadas a recrutamento, como tempo de fechamento de vagas, qualidade das contratações e taxas de retenção.

Elaborar relatórios analíticos com resultados e propostas de melhoria contínua para os processos de recrutamento e seleção.

Treinamento e Desenvolvimento:

Identificar necessidades de desenvolvimento vinculadas às novas contratações e propor ações de capacitação e treinamento.

Apoiar na organização e execução de programas de onboarding e iniciativas de formação contínua.

Clima Organizacional e Diversidade:

Contribuir para iniciativas de diversidade e inclusão, garantindo a representatividade nos processos seletivos e promovendo um ambiente corporativo inclusivo.

Participar da análise de pesquisas de clima organizacional e auxiliar na implementação de planos de melhoria.

Suporte ao Departamento de RH:

Gerir processos de remanejamento interno de colaboradores, aplicação de medidas disciplinares, e acompanhamento de desligamentos.

Apoiar na execução de políticas internas do setor e prestar suporte geral à equipe de Recursos Humanos.

Endomarketing e Marca Empregadora:

Participar de ações estratégicas para fortalecer a marca empregadora, parcerias com instituições e campanhas internas.

Formação:

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência:

Experiência mínima de 2 anos na área de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e projetos de clima organizacional, preferencialmente em empresas de médio a grande porte ou no setor de hospitalidade.

Habilidades Técnicas:

Conhecimento avançado em ferramentas de gestão de processos seletivos (ATS) e plataformas de recrutamento.

Excel intermediário a avançado, com habilidades em análises de dados e indicadores de R&S (tempo de fechamento, retenção etc.).

Experiência no uso de sistemas ERP de Recursos Humanos (desejável Sólides ou similares).

Familiaridade com metodologias de integração e programas de Onboarding.

Capacidade de elaboração de relatórios analíticos e apresentações de resultados.

Competências Comportamentais:

Comunicação assertiva.

Pensamento estratégico e analítico, com foco em soluções criativas e práticas.

Proatividade e visão crítica para melhoria contínua de processos.

Organização e gestão eficiente do tempo, com atenção a prazos e prioridades.

Capacidade de trabalhar em equipe e atuar como facilitador em processos colaborativos.