Responsabilidades:

- Recrutamento e seleção: Triagem de currículos, entrevistas, integração de novos colaboradores.
- Administração de pessoal: Controle de ponto, folha de pagamento, benefícios, férias, rescisões e homologações.
- Treinamento e desenvolvimento: Identificação de necessidades, elaboração de programas de treinamento, avaliação de desempenho.
- Gestão de clima organizacional: Pesquisa de clima, ações de endomarketing, promoção de eventos internos.
- Compliance e legislação trabalhista: Garantir o cumprimento das normas e políticas da empresa e das leis trabalhistas.
- Saúde e segurança no trabalho: Implementação e monitoramento de programas de saúde e segurança.
- Atendimento aos colaboradores: Resolução de dúvidas e problemas relacionados ao RH.

Requisitos:

- Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência anterior na área de RH.
- Experiência como preposto em audiências trabalhistas.
- Conhecimento em legislação trabalhista.
- Habilidades com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
- Excel intermediário/avançado.
- Boa comunicação verbal e escrita.

Diferenciais:

- Pós-graduação ou MBA na area.
- Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH.
- Conhecimento em sistemas de RH (Solides, Tangerido, etc).

Competências:

- Organização e planejamento.
- Proatividade e dinamismo.
- Habilidade para resolver conflitos.
- Capacidade de trabalhar em equipe.
- Foco em resultados.