Informações

Responsável por auxiliar na elaboração e execução de programas de capacitação para os colaboradores da empresa, portanto, este profissional precisa conhecer muito do negocio da empresa. Tambem aatuará na identificação de necessidades de treinamento, desenvolvimento de materiais didáticos, organização de eventos, aplicação de treinamentos e acompanhamento dos resultados. Além disso, contribui para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, visando o crescimento profissional e a melhoria do desempenho organizacional.

• Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto aos gestores e colaboradores.
• Auxiliar na elaboração de planos de treinamento e desenvolvimento de acordo com as demandas identificadas.
• Desenvolver materiais didáticos, como apostilas, apresentações e vídeos, para os treinamentos.
• Organizar logística de eventos de treinamento, como reserva de salas, materiais e recursos audiovisuais.
• Ministrar treinamentos presenciais ou online, de acordo com o planejamento estabelecido.
• Acompanhar a avaliação de desempenho dos colaboradores pós-treinamento, identificando oportunidades de melhoria.
• Manter atualizados os registros de treinamentos realizados e resultados obtidos.
• Participar de reuniões com a equipe de Recursos Humanos para alinhamento de estratégias de desenvolvimento.
• Pesquisar novas metodologias e tendências em treinamento e desenvolvimento para aplicação na empresa.
• Contribuir para a cultura de aprendizagem contínua na organização, promovendo o desenvolvimento profissional dos colaboradores.

Requisitos:

Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
Experiência prévia em T&D;
Conhecimento em metodologias de ensino e ferramentas de avaliação de desempenho;
Habilidade de comunicação e apresentação, com capacidade para engajar e motivar equipes.