Administrador
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 55 atribuições para administrador, em 6 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 3.500
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 158
- 10.251 contratações
- Está contratando?
- −1.703
- encolheu em 181 das 307 cidades
- Atribuições
- 55
- em 6 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
10.251 contratações em 158 cidades
R$ 3.500
de R$ 1.974 a R$ 6.823
Meio período
6.085 contratações em 60 cidades
R$ 4.508
de R$ 2.036 a R$ 8.627
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um administrador
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Administrar organizações
9- Administrar materiais
- Administrar recursos humanos
- Administrar patrimônio
- Administrar informações
Elaborar planejamento organizacional
7- Participar na definição da visão e missão da instituição
- Analisar a organização no contexto externo
- Analisar a organização no contexto interno
- Identificar oportunidades e problemas
Implementar programas e projetos
7- Avaliar viabilidade de projetos
- Identificar fontes de recursos
- Dimensionar amplitude de programas e projetos
- Traçar estratégias de implementação
Promover estudos de racionalização
7- Analisar estrutura organizacional
- Levantar dados para o estudo dos sistemas administrativos
- Diagnosticar métodos e processos
- Descrever métodos e rotinas de simplificação e racionalização de serviços
Realizar controle do desempenho organizacional
5- Estabelecer metodologia de avaliação
- Definir indicadores e padrões de desempenho
- Avaliar resultados
- Preparar relatórios
Prestar consultoria às organizações e pessoas
7- Elaborar diagnóstico
- Apresentar alternativas
- Emitir pareceres e laudos
- Facilitar processos de transformação
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Agir com iniciativa
- Demonstrar liderança
- Demonstrar capacidade de síntese
- Demonstrar capacidade de negociação
- Demonstrar raciocínio lógico
- Demonstrar visão crítica
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Demonstrar capacidade de análise
- Administrar conflitos
- Demonstrar raciocínio abstrato
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar espírito empreendedor
- Demonstrar capacidade de decisão
Esta profissão está contratando?
Foram 65.335 contratações e 67.038 saídas — um saldo de −1.703 pessoas. A profissão encolheu em 181 das 307 cidades com dado.
Saldo não é o mesmo que vaga aberta. Uma profissão pode contratar muito e perder ainda mais gente — aí o que o número mostra é rotatividade, não crescimento. E só entra na conta o emprego com carteira assinada. Dados de abril a junho de 2026.
Perguntas frequentes
O que faz um administrador?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um administrador tem 55 atribuições descritas, distribuídas em 6 áreas de atuação. Em administrar organizações, por exemplo: administrar materiais; administrar recursos humanos; administrar patrimônio; administrar informações.
Quanto ganha um administrador?
A mediana do salário de contratação de administrador é R$ 3.500 na cidade do meio, considerando 10.251 contratações em 158 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de administrador está contratando?
A profissão está encolhendo: houve 1.703 saídas a mais do que contratações, e ela caiu em 181 das 307 cidades com dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 252105.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.