Analista de recursos humanos
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 92 atribuições para analista de recursos humanos, em 8 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 3.548
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 188
- 9.859 contratações
- Está contratando?
- −676
- encolheu em 158 das 304 cidades
- Atribuições
- 92
- em 8 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
9.859 contratações em 188 cidades
R$ 3.548
de R$ 1.900 a R$ 5.000
Meio período
2.665 contratações em 34 cidades
R$ 4.500
de R$ 2.000 a R$ 10.000
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um analista de recursos humanos
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Executar administração de pessoal
8- Formalizar processo de contratação de empregados
- Processar folha de pagamento
- Apurar valores relativos a encargos e impostos
- Coordenar programação de férias dos empregados
Administrar plano de cargos e salários
12- Planejar quadro de pessoal
- Elaborar descrição de cargos
- Pesquisar remuneração
- Analisar estatísticas de informações salariais
Promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal
15- Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento
- Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento
- Elaborar programas de desenvolvimento
- Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento
Efetuar processo de recrutamento e de seleção
15- Analisar descrição do cargo a ser preenchido
- Definir perfil do cargo
- Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo
- Divulgar processo de recrutamento interno e externo
Gerir plano de benefícios
7- Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado
- Propor política de benefícios
- Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios
- Administrar os benefícios da empresa
Promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados
5- Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados
- Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho
- Promover reintegração e adaptação do empregado
- Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho
Administrar relações de trabalho
7- Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas
- Participar de negociações sindicais
- Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista
- Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais
Coordenar sistemas de avaliação de desempenho
5- Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados
- Assessorar gestores em avaliação de desempenho
- Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho
- Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Elaborar relatórios
- Falar em público
- Representar a empresa junto a entidades de classe
- Utilizar telefone celular, fax e e-mail
- Utilizar softwares aplicativos
- Possuir empatia
- Agir com dinamismo
- Demonstrar flexibilidade
- Trabalhar em equipe
- Negociar com funcionários
- Ter capacidade de planejamento e organização
- Agir com diplomacia
- Persuadir pessoas
- Demonstrar iniciativa
- Agir com liderança
- Analisar criticamente
- Agir de forma pró-ativa
- Demonstrar raciocínio lógico
Esta profissão está contratando?
Foram 51.480 contratações e 52.156 saídas — um saldo de −676 pessoas. A profissão encolheu em 158 das 304 cidades com dado.
Saldo não é o mesmo que vaga aberta. Uma profissão pode contratar muito e perder ainda mais gente — aí o que o número mostra é rotatividade, não crescimento. E só entra na conta o emprego com carteira assinada. Dados de abril a junho de 2026.
Perguntas frequentes
O que faz um analista de recursos humanos?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um analista de recursos humanos tem 92 atribuições descritas, distribuídas em 8 áreas de atuação. Em executar administração de pessoal, por exemplo: formalizar processo de contratação de empregados; processar folha de pagamento; apurar valores relativos a encargos e impostos; coordenar programação de férias dos empregados.
Quanto ganha um analista de recursos humanos?
A mediana do salário de contratação de analista de recursos humanos é R$ 3.548 na cidade do meio, considerando 9.859 contratações em 188 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de analista de recursos humanos está contratando?
A profissão está encolhendo: houve 676 saídas a mais do que contratações, e ela caiu em 158 das 304 cidades com dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 252405.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.