Classificador de fibras têxteis
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 39 atribuições para classificador de fibras têxteis, em 3 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 1.990
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 5
- 110 contratações
- Está contratando?
- −59
- encolheu em 7 das 11 cidades
- Atribuições
- 39
- em 3 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
110 contratações em 5 cidades
R$ 1.990
de R$ 1.621 a R$ 2.370
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um classificador de fibras têxteis
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Classificar fibras têxteis brutas e beneficiadas
13- Medir umidade das fibras têxteis
- Medir o comprimento das fibras têxteis
- Qualificar tipos de fibras têxteis por tonalidade
- Verificar espessura da lã
Preparar amostras de fibras têxteis
8- Anotar dados dos fardos para especificação das amostras
- Extrair amostras dos fardos ou molhos
- Embalar amostras de fibras têxteis
- Especificar amostras com número de fardo e peso bruto
Analisar resultados de testes laboratoriais
6- Interpretar resultados de análises laboratoriais
- Comparar dados de análises laboratoriais com os de análises visual e manual
- Interpretar normas técnicas e legislação vigente
- Comparar resultados de análises com parâmetros de referência
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Demonstrar habilidades manuais
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar capacidade de observação de detalhes
- Demonstrar capacidade de memorização
- Demonstrar agilidade
- Demonstrar poder de concentração
- Demonstrar senso de organização
- Demonstrar flexibilidade
- Comunicar-se de forma clara e objetiva
- Demonstrar senso de disciplina
- Trabalhar com segurança
- Manter-se atualizado
Esta profissão está contratando?
Foram 465 contratações e 524 saídas — um saldo de −59 pessoas. A profissão encolheu em 7 das 11 cidades com dado.
Saldo não é o mesmo que vaga aberta. Uma profissão pode contratar muito e perder ainda mais gente — aí o que o número mostra é rotatividade, não crescimento. E só entra na conta o emprego com carteira assinada. Dados de abril a junho de 2026.
Perguntas frequentes
O que faz um classificador de fibras têxteis?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um classificador de fibras têxteis tem 39 atribuições descritas, distribuídas em 3 áreas de atuação. Em classificar fibras têxteis brutas e beneficiadas, por exemplo: medir umidade das fibras têxteis; medir o comprimento das fibras têxteis; qualificar tipos de fibras têxteis por tonalidade; verificar espessura da lã.
Quanto ganha um classificador de fibras têxteis?
A mediana do salário de contratação de classificador de fibras têxteis é R$ 1.990 na cidade do meio, considerando 110 contratações em 5 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de classificador de fibras têxteis está contratando?
A profissão está encolhendo: houve 59 saídas a mais do que contratações, e ela caiu em 7 das 11 cidades com dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 761105.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.