Colorista têxtil
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 47 atribuições para colorista têxtil, em 7 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 1.661
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 23
- 654 contratações
- Vagas criadas
- +573
- cresceu em 31 das 39 cidades
- Atribuições
- 47
- em 7 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
654 contratações em 23 cidades
R$ 1.661
de R$ 1.621 a R$ 2.678
Meio período
14 contratações em 1 cidade
R$ 1.621
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um colorista têxtil
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Desenvolver cartela de cores de produtos têxteis, de vestuários, de couros, de papéis
7- Pesquisar tendências de cores
- Consultar catálogos de tendências de cores
- Selecionar cores para cartelas
- Harmonizar cores em cartelas
Desenvolver coloração para tinturaria, estamparia e impressão
6- Definir cores para artigos tintos, estampados e impressos
- Colorir estampas conforme tendências da moda
- Ajustar equipamentos para impressão de estampas
- Analisar resultados da impressão de estampas
Desenvolver cores em laboratórios
5- Medir cores com colorímetro ou espectrofotômetro
- Selecionar corantes, pigmentos e produtos auxiliares
- Preparar receitas de cores
- Testar receitas em materiais têxteis, papéis, couros e peles
Controlar a qualidade de artigos e produtos para tingimento, estamparia e impressão
7- Verificar validade de pigmentos, corantes, produtos auxiliares para tingimentos, estamparias e impressão
- Inspecionar, visualmente, as cores de materiais para tingimento, estamparia ou impressão
- Controlar hidrofilidade de tecidos
- Conferir concentração de pigmentos na estamparia ou impressão
Implementar receitas de cores para produção de artigos têxteis, couros e papéis
5- Testar cores na produção
- Realizar amostragens na produção
- Avaliar resultados das amostragens
- Ajustar receitas de cores à produção
Controlar a qualidade de processo de tingimento, estamparia e impressão
2- Controlar ph de pastas
- Controlar viscosidade de tintas, pastas, vernizes
Trabalhar com segurança
5- Utilizar equipamentos de proteção individual e coletiva
- Identificar produtos de riscos ambientais
- Eliminar condições inseguras
- Utilizar corantes, pigmentos, produtos auxiliares conforme recomendações do fabricante.
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Manter atenção concentrada
- Evidenciar criatividade
- Demonstrar acuidade visual
- Distinguir cores.
- Demonstrar iniciativa
- Trabalhar em equipe
- Distinguir imagens
- Demonstrar flexibilidade
- Manter-se atualizado tecnologicamente
- Demonstrar responsabilidade
Está contratando?
Sim, na maior parte do país.
Contratou 573 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 31 das 39 cidades onde há dado.
- Contratações
- 3.084
- Saídas
- 2.511
- Cidades com dado
- 39
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um colorista têxtil?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um colorista têxtil tem 47 atribuições descritas, distribuídas em 7 áreas de atuação. Em desenvolver cartela de cores de produtos têxteis, de vestuários, de couros, de papéis, por exemplo: pesquisar tendências de cores; consultar catálogos de tendências de cores; selecionar cores para cartelas; harmonizar cores em cartelas.
Quanto ganha um colorista têxtil?
A mediana do salário de contratação de colorista têxtil é R$ 1.661 na cidade do meio, considerando 654 contratações em 23 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de colorista têxtil está contratando?
Sim, na maior parte do país. Contratou 573 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 31 das 39 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 311710.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.