Contador

A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 91 atribuições para contador, em 10 áreas de atuação.

CBO 252210
Salário típico
R$ 4.300
horário normal (44h por semana)
Cidades com dado
120
6.253 contratações
Está contratando?
−3.042
encolheu em 163 das 226 cidades
Atribuições
91
em 10 áreas de atuação

Quanto paga

Horário normal (44h por semana)

6.253 contratações em 120 cidades

R$ 4.300

de R$ 2.800 a R$ 8.000

Meio período

1.968 contratações em 27 cidades

R$ 4.673

de R$ 3.367 a R$ 9.043

Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.

O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.

O que faz um contador

As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.

Legalizar empresas

4
  • Elaborar contrato social/estatuto
  • Preencher formulários específicos inerentes a atividade da empresa
  • Notificar encerramento junto aos órgãos competentes
  • Preparar documentação p/certidões negativas

Administrar os tributos da empresa

8
  • Enquadrar a empresa em um sistema de tributação
  • Apurar os impostos devidos
  • Apontar as possibilidades de uso dos incentivos fiscais
  • Compensar tributos

Registrar atos e fatos contábeis

13
  • Identificar as necessidades de informações da empresa
  • Estruturar plano de contas conforme a atividade da empresa
  • Definir procedimentos internos
  • Definir procedimentos contábeis

Controlar o ativo permanente

5
  • Classificar o bem na contabilidade e no sistema patrimonial
  • Escriturar ficha de crédito de impostos na aquisição de ativo fixo
  • Definir a taxa de amortização, depreciação e exaustão
  • Registrar a movimentação dos ativos

Gerenciar custos

6
  • Definir sistema de custo e rateios
  • Estruturar centros de custo
  • Orientar as áreas da empresa sobre custos
  • Apurar custos

Administrar o departamento pessoal

7
  • Administrar o prontuário dos funcionários
  • Elaborar folhas de pagamento de empregados, autônomos e pró-labore, férias, rescisão contratual
  • Calcular os encargos sociais sobre a folha de pagamento, pró-labore, autônomos
  • Controlar impostos retidos dos empregados autônomos e empregadores

Preparar obrigações acessórias

6
  • Administrar o registro dos livros nos órgãos apropriados
  • Disponibilizar informações cadastrais aos bancos e fornecedores
  • Preparar declarações acessórias ao fisco, órgãos competentes e contribuintes
  • Preencher o livro de apuração do lucro real

Elaborar demonstrações contábeis

4
  • Emitir balancetes
  • Montar balanços e demais demonstrativos contábeis
  • Consolidar demonstrações contábeis
  • Preparar as notas explicativas das demonstrações contábeis

Prestar consultoria e informações gerenciais

7
  • Analisar balancete contábil
  • Fazer relatórios gerenciais econômicos e financeiros
  • Calcular índices econômicos e financeiros
  • Elaborar orçamento

Atender solicitações de órgãos fiscalizadores

5
  • Preparar documentação e relatórios auxiliares
  • Disponibilizar documentos com controle
  • Acompanhar os trabalhos de fiscalização
  • Justificar os procedimentos adotados

Competências que a função pede

Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.

  • Ministrar palestras, seminários e treinamentos
  • Enviar mensagens via correio eletrônico
  • Enviar boletins informativos
  • Utilizar fax, telefone,internet e intranet
  • Divulgar e consultar manuais
  • Participar de entidades de classe
  • Participar de congressos, convenções e workshop
  • Elaborar folder
  • Prestar informações sobre balanços
  • Agir eticamente
  • Agir de forma educada
  • Demonstrar objetividade
  • Demonstrar conhecimentos básicos de informática
  • Raciocinar logicamente
  • Agir com discrição
  • Manter-se atencioso
  • Demonstrar flexibilidade
  • Zelar pelas informações

Esta profissão está contratando?

Foram 34.450 contratações e 37.492 saídas — um saldo de −3.042 pessoas. A profissão encolheu em 163 das 226 cidades com dado.

72% das cidades

Saldo não é o mesmo que vaga aberta. Uma profissão pode contratar muito e perder ainda mais gente — aí o que o número mostra é rotatividade, não crescimento. E só entra na conta o emprego com carteira assinada. Dados de abril a junho de 2026.

Perguntas frequentes

O que faz um contador?

Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um contador tem 91 atribuições descritas, distribuídas em 10 áreas de atuação. Em legalizar empresas, por exemplo: elaborar contrato social/estatuto; preencher formulários específicos inerentes a atividade da empresa; notificar encerramento junto aos órgãos competentes; preparar documentação p/certidões negativas.

Quanto ganha um contador?

A mediana do salário de contratação de contador é R$ 4.300 na cidade do meio, considerando 6.253 contratações em 120 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.

A profissão de contador está contratando?

A profissão está encolhendo: houve 3.042 saídas a mais do que contratações, e ela caiu em 163 das 226 cidades com dado.

De onde vem a descrição da profissão

As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 252210.

A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.

De onde vêm estes valores

São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.

O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.

O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.