Diretor de relações de trabalho
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 61 atribuições para diretor de relações de trabalho, em 6 áreas de atuação.
- Atribuições
- 61
- em 6 áreas de atuação
O que faz um diretor de relações de trabalho
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Liderar atividades do departamento pessoal
13- Acompanhar evolução da folha de pagamentos
- Aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual
- Acompanhar a evolução das ações trabalhistas
- Aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção
Formular políticas de cargos, salários e benefícios
10- Participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração
- Aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos
- Avaliar planos de benefícios
Desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal
11- Solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento
- Acompanhar plano e custo de treinamento
- Participar da aprovação do orçamento de treinamento
- Recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários
Participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa
4- Participar na elaboração das metas orçamentárias
- Participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa
- Elaborar estratégias de contenção de custos
- Analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento
Coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa
7- Participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas
- Participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos
- Participar de seminários, na área de recursos humanos
- Propor políticas de responsabilidade social da empresa
Conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição
6- Avaliar cultura da empresa
- Avaliar políticas de recursos humanos da empresa
- Estudar o clima organizacional da empresa em foco
- Avaliar o passivo trabalhista
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Agir com ética profissional
- Mostrar liderança
- Reciclar-se constantemente
- Demonstrar capacidade de empreender
- Negociar
- Agir como facilitador
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar facilidade de comunicação
- Mostrar flexibilidade
- Trabalhar com pessoas
Perguntas frequentes
O que faz um diretor de relações de trabalho?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um diretor de relações de trabalho tem 61 atribuições descritas, distribuídas em 6 áreas de atuação. Em liderar atividades do departamento pessoal, por exemplo: acompanhar evolução da folha de pagamentos; aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual; acompanhar a evolução das ações trabalhistas; aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 123210.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.