Lapidador de vidros e cristais
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 52 atribuições para lapidador de vidros e cristais, em 5 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 2.115
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 2
- 28 contratações
- Vagas criadas
- +9
- cresceu em 5 das 9 cidades
- Atribuições
- 52
- em 5 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
28 contratações em 2 cidades
R$ 2.115
de R$ 2.110 a R$ 2.120
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um lapidador de vidros e cristais
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Planejar atividades de corte e acabamento de vidros e cristais
11- Analisar informações das áreas de interface
- Seqüenciar atividades de trabalho
- Selecionar ferramentas manuais de trabalho
- Requisitar matérias-primas
Controlar processos de corte e acabamento em vidros e cristais
9- Inspecionar matérias-primas e produtos
- Classificar matérias-primas e produtos de acordo com especificações
- Identificar causas de não-conformidades
- Identificar necessidade de manutenção corretiva em máquinas e equipamentos
Cortar vidros e cristais
5- Selecionar ferramentas de corte
- Posicionar peças de vidro na mesa de corte
- Utilizar softwares específicos para corte de vidros e cristais de óptica
- Monitorar operações de corte em máquinas a cnc
Lapidar vidros e cristais
8- Selecionar materiais e ferramentas abrasivas
- Regular máquinas de lapidação conforme espessura do vidro e do cristal
- Desbastar bordas
- Lixar peças de vidro
Trabalhar com segurança
7- Interpretar procedimentos de segurança
- Avaliar condições de uso dos equipamentos de proteção individual (epi)
- Utilizar epi
- Operar equipamentos de acordo com as especificações técnicas
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Auto-desenvolver-se
- Demonstrar criatividade
- Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal
- Comunicar-se
- Demonstrar agilidade
- Demonstrar destreza manual
- Demonstrar iniciativa
- Demonstrar senso de responsabilidade
- Demonstrar dinamismo
- Demonstrar capacidade de concentração
- Solucionar problemas
- Demonstrar flexibilidade
Está contratando?
Sim, mas varia muito de cidade para cidade.
Contratou 9 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 5 das 9 cidades onde há dado.
- Contratações
- 298
- Saídas
- 289
- Cidades com dado
- 9
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um lapidador de vidros e cristais?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um lapidador de vidros e cristais tem 52 atribuições descritas, distribuídas em 5 áreas de atuação. Em planejar atividades de corte e acabamento de vidros e cristais, por exemplo: analisar informações das áreas de interface; seqüenciar atividades de trabalho; selecionar ferramentas manuais de trabalho; requisitar matérias-primas.
Quanto ganha um lapidador de vidros e cristais?
A mediana do salário de contratação de lapidador de vidros e cristais é R$ 2.115 na cidade do meio, considerando 28 contratações em 2 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de lapidador de vidros e cristais está contratando?
Sim, mas varia muito de cidade para cidade. Contratou 9 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 5 das 9 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 752230.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.