Mestre
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 69 atribuições para mestre, em 5 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 4.000
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 247
- 11.074 contratações
- Vagas perdidas
- −6.846
- encolheu em 284 das 437 cidades
- Atribuições
- 69
- em 5 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
11.074 contratações em 247 cidades
R$ 4.000
de R$ 1.789 a R$ 8.020
Meio período
246 contratações em 9 cidades
R$ 4.000
de R$ 2.896 a R$ 7.048
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um mestre
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Supervisionar trabalhadores em canteiros de obras civis
13- Selecionar pessoal de obras civis
- Identificar necessidades de treinamentos internos e externos à obra
- Treinar equipes de trabalho na obra ou externo à obra
- Distribuir atividades de trabalho
Elaborar documentação técnica em canteiros de obras civis
9- Elaborar manuais
- Elaborar relatórios
- Elaborar cronogramas de obras
- Preparar ordens de serviço
Controlar recursos produtivos da obra
9- Programar suprimento de insumos
- Controlar os insumos para suprir os estoques
- Controlar resíduos e desperdícios
- Dimensionar equipes de trabalhadores na obra
Administrar o cronograma da obra
13- Analisar relatórios e registros da construção
- Dimensionar a capacidade de produção
- Negociar metas de produção
- Analisar custos de produção
Controlar padrões produtivos
12- Determinar padrões de construção
- Inspecionar a qualidade de produtos da obra
- Monitorar padões de qualidade da construção
- Implementar ações preventivas e corretivas no processo construtivo
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Liderar equipe de trabalho
- Demonstrar persuasão
- Demonstrar iniciativa
- Demonstrar autocontrole
- Comunicar-se com eficiência
- Raciocinar com rapidez
- Demonstrar dinamismo
- Raciocinar por analogia
- Demonstrar auto-organização
- Relacionar-se com superiores e subordinados
- Demonstrar senso espacial
- Demonstrar senso visual
- Atentar para detalhes
Está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade.
Perdeu 6.846 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 284 das 437 cidades onde há dado.
- Contratações
- 53.030
- Saídas
- 59.876
- Cidades com dado
- 437
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um mestre?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um mestre tem 69 atribuições descritas, distribuídas em 5 áreas de atuação. Em supervisionar trabalhadores em canteiros de obras civis, por exemplo: selecionar pessoal de obras civis; identificar necessidades de treinamentos internos e externos à obra; treinar equipes de trabalho na obra ou externo à obra; distribuir atividades de trabalho.
Quanto ganha um mestre?
A mediana do salário de contratação de mestre é R$ 4.000 na cidade do meio, considerando 11.074 contratações em 247 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de mestre está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade. Perdeu 6.846 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 284 das 437 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 710205.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.