Mestre de caldeiraria
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 105 atribuições para mestre de caldeiraria, em 10 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 5.191
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 8
- 249 contratações
- Está contratando?
- −16
- encolheu em 8 das 16 cidades
- Atribuições
- 105
- em 10 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
249 contratações em 8 cidades
R$ 5.191
de R$ 4.500 a R$ 8.020
Meio período
12 contratações em 1 cidade
R$ 4.630
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um mestre de caldeiraria
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Coordenar as atividades técnicas da equipe de produção
3- Orientar a equipe nos métodos, processos e qualidade na soldagem
- Orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade de conformação de metais
- Orientar a equipe nos processos produtivos, métodos e qualidade na fundição
Organizar equipamentos utilizados nos processos de produção
7- Planejar a disponibilidade dos equipamentos em função do fluxo de produção
- Determinar o local adequado para a execução do processo de fabricação de equipamentos e produtos
- Disponibilizar ferramentas e dispositivos
- Estruturar células de trabalho
Monitorar os processos de usinagem, conformação e tratamento dos metais
7- Acompanhar o processo produtivo
- Interpretar parâmetros de produção
- Controlar a conformidade dos parâmetros de produção especificados
- Controlar a qualidade do processo produtivo
Garantir a programação da produção
17- Dimensionar a disponibilidade dos equipamentos
- Prever recursos humanos em função da carga de trabalho
- Definir pessoal em função do tipo e especificação do serviço
- Definir prioridades e seqüência da produção
Gerenciar recursos materiais
7- Administrar o consumo e estoque de matéria-prima
- Controlar o consumo de insumos
- Providenciar a compra de materiais fora de estoque
- Orientar sobre o armazenamento, manuseio e transporte de materiais
Administrar a equipe de trabalho
11- Identificar as características pessoais dos membros da equipe
- Administrar a qualificação profissional da equipe de trabalho
- Delegar atividades e responsabilidades
- Avaliar desempenho da equipe
Monitorar procedimentos e normas do sistema de qualidade da empresa
13- Atender às especificações técnicas dos produtos
- Propor melhorias de qualidade
- Aplicar ferramentas de gestão da qualidade
- Controlar a validade de caibração de equipamentos
Liderar equipe de trabalho
7- Agir com coerência de ações
- Identificar o potencial dos componentes da equipe
- Estimular o comprometimento da equipe com as metas da empresa
- Manter a equipe informada sobre as metas da empresa
Documentar a produção
7- Elaborar relatórios
- Participar na elaboração das fichas de especificação técnica dos produtos
- Participar na elaboração de procedimentos e instruções de trabalho
- Atualizar documentação técnica
Trabalhar com segurança
14- Cumprir a legislação e normas pertinentes
- Orientar a equipe sobre organização, saúde e segurança na empresa
- Solicitar apoio da área de segurança industrial para avaliação de condições inseguras
- Exigir o uso dos equipamentos de proteção individual e coletiva (epi e epc)
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Atuar com flexibilidade
- Manter equilíbrio emocional
- Buscar o auto-desenvolvimento
- Liderar com autoridade profissional
- Manter postura e ética profissional
- Tratar com sigilo as informações internas da empresa
- Realizar auto-crítica
- Comunicar-se de forma oral e escrita
- Tomar decisões
- Manter a disciplina
- Agir de forma exemplar
- Visualizar de forma sistêmica os processos da empresa
Está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade.
Perdeu 16 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 8 das 16 cidades onde há dado.
- Contratações
- 1.458
- Saídas
- 1.474
- Cidades com dado
- 16
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um mestre de caldeiraria?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um mestre de caldeiraria tem 105 atribuições descritas, distribuídas em 10 áreas de atuação. Em coordenar as atividades técnicas da equipe de produção, por exemplo: orientar a equipe nos métodos, processos e qualidade na soldagem; orientar a equipe nos métodos, processos produtivos e qualidade de conformação de metais; orientar a equipe nos processos produtivos, métodos e qualidade na fundição.
Quanto ganha um mestre de caldeiraria?
A mediana do salário de contratação de mestre de caldeiraria é R$ 5.191 na cidade do meio, considerando 249 contratações em 8 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de mestre de caldeiraria está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade. Perdeu 16 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 8 das 16 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 720110.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.