Oficial de justiça
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 59 atribuições para oficial de justiça, em 7 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 1.939
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 1
- 11 contratações
- Vagas criadas
- +17
- cresceu em todas as 1 cidades
- Atribuições
- 59
- em 7 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
11 contratações em 1 cidade
R$ 1.939
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um oficial de justiça
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Cumprir determinações legais e judiciais
9- Lavrar atos
- Executar atos
- Assinar atos e demais documentos
- Apregoar leilões e praças
Gerenciar atividades técnico-administrativas do cartório, delegacia e câmara de mediação e arbitragem
2- Consultar legislação pertinente
- Aplicar tabelas de custas
Organizar documentação
3- Garantir a segurança dos documentos
- Reproduzir documentos
- Pesquisar documentos
Registrar documentos
2- Registrar processos e demais atos
- Registrar penhoras
Realizar diligências
21- Citar a parte requerida
- Intimar os interessados
- Notificar os interessados
- Penhorar bens e direitos
Prestar atendimento ao público
3- Esclarecer as partes interessadas
- Informar andamento do processo
- Fornecer certidões
Coadjuvar nas audiências e/ou sessões de mediações
3- Apregoar as partes e testemunhas
- Manter a ordem durante audiências/sessões de mediação
- Ler sentenças e outras peças dos autos
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Demonstrar perspicácia
- Demonstrar capacidade de verificação de autenticidade dos documentos
- Demonstrar capacidade de comunicação
- Demonstrar imparcialidade
- Agir com urbanidade
- Trajar-se conforme as normas
- Demonstrar discrição
- Demonstrar pontualidade e assiduidade
- Transmitir segurança e confiança
- Demonstrar capacidade de tomar decisões
- Saber ouvir
- Demonstrar consciência de cidadania
- Demonstrar capacidade de manter sigilo
- Demonstrar capacidade de negociação
- Demonstrar bom senso
- Demonstrar capacidade de persuasão
Está contratando?
Sim, em quase todo o país.
Contratou 17 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em todas as 1 cidades onde há dado.
- Contratações
- 49
- Saídas
- 32
- Cidades com dado
- 1
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um oficial de justiça?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um oficial de justiça tem 59 atribuições descritas, distribuídas em 7 áreas de atuação. Em cumprir determinações legais e judiciais, por exemplo: lavrar atos; executar atos; assinar atos e demais documentos; apregoar leilões e praças.
Quanto ganha um oficial de justiça?
A mediana do salário de contratação de oficial de justiça é R$ 1.939 na cidade do meio, considerando 11 contratações em 1 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de oficial de justiça está contratando?
Sim, em quase todo o país. Contratou 17 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em todas as 1 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 351425.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.