Porteiro
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 42 atribuições para porteiro, em 6 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 1.769
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 14
- 307 contratações
- Vagas perdidas
- −283
- encolheu em 14 das 37 cidades
- Atribuições
- 42
- em 6 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
307 contratações em 14 cidades
R$ 1.769
de R$ 1.691 a R$ 2.100
Meio período
111 contratações em 6 cidades
R$ 1.892
de R$ 1.669 a R$ 2.295
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um porteiro
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Receber os hóspedes
6- Dar boas vindas ao hóspede
- Descarregar bagagem dos hóspedes
- Solicitar manobrista e mensageiro
- Adequar atendimento ao hóspede deficiente e vip
Orientar pessoas
8- Orientar visitantes, clientes e prestadores de serviço
- Orientar deslocamento na empresa
- Informar sobre regimento interno
- Orientar sobre eventos no hotel
Zelar pela guarda do patrimônio
5- Observar movimentação/comportamento das pessoas estranhas
- Observar tipo de pessoas estranhas
- Contactar proprietários dos veículos irregularmente estacionados
- Prevenir incêndios e acidentes
Controlar o fluxo de pessoas
3- Encaminhar as pessoas
- Controlar a movimentação das pessoas
- Prestar primeiros socorros
Receber materiais e equipamentos
2- Receber volumes e correspondências
- Requisitar material
Fazer manutenção simples
1- Solicitar reparos
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Comunicar-se em outros idiomas
- Transmitir recados
- Operar rádio, interfones e sistema telefônico
- Redigir relatórios
- Acionar polícia e corpo de bombeiros
- Manter a postura
- Demonstrar atenção
- Manter o auto controle
- Demonstrar capacidade de organizar-se
- Ter capacidade de tomar decisões
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar prestatividade
- Demonstrar capacidade de administrar próprio tempo
- Demonstrar capacidade de ser desinibido
- Demonstrar fluência verbal
- Demonstrar capacidade de lidar com o público
- Demonstrar flexibilidade
Está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade.
Perdeu 283 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 14 das 37 cidades onde há dado.
- Contratações
- 2.535
- Saídas
- 2.818
- Cidades com dado
- 37
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um porteiro?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um porteiro tem 42 atribuições descritas, distribuídas em 6 áreas de atuação. Em receber os hóspedes, por exemplo: dar boas vindas ao hóspede; descarregar bagagem dos hóspedes; solicitar manobrista e mensageiro; adequar atendimento ao hóspede deficiente e vip.
Quanto ganha um porteiro?
A mediana do salário de contratação de porteiro é R$ 1.769 na cidade do meio, considerando 307 contratações em 14 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de porteiro está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade. Perdeu 283 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 14 das 37 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 517405.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.