Sapateiro
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 53 atribuições para sapateiro, em 7 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 2.535
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 2
- 346 contratações
- Vagas criadas
- +178
- cresceu em 15 das 24 cidades
- Atribuições
- 53
- em 7 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
346 contratações em 2 cidades
R$ 2.535
de R$ 2.270 a R$ 2.800
Jovem aprendiz
67 contratações em 2 cidades
R$ 815
de R$ 811 a R$ 819
No contrato de aprendiz a lei permite pagar menos que o salário mínimo, proporcional às horas trabalhadas.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um sapateiro
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Cortar couro à mão
5- Confeccionar facas
- Esmerilhar facas
- Selecionar moldes
- Posicionar moldes
Montar calçados de couro à mão
7- Selecionar cola
- Cortar palmilha
- Fixar palmilha na fôrma
- Fixar cabedal na fôrma
Costurar calçados à mão
6- Separar peças de calçados
- Selecionar linhas e agulhas
- Furar palas
- Encaixar o pique
Confeccionar bolsas e carteiras
10- Cortar peças de bolsas e carteiras
- Separar peças de bolsas e carteiras
- Aplicar cola nas peças
- Virar peças
Confeccionar cintos de couro
10- Selecionar o couro
- Cortar placas de couro
- Entretelar placas de couro
- Cortar tiras
Confeccionar selas e arreios de couro
2- Cortar peças para selas e arreios
- Fixar acessórios
Realizar acabamento (calçados e artefatos de couro)
5- Aparar pontas de linha
- Retirar excesso de colas
- Pintar calçados
- Lustrar peças acabadas
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Tomar iniciativa
- Demonstrar coordenação motora
- Demonstrar sociabilidade
- Demonstrar responsabilidade
- Demonstrar dinamismo
- Demonstrar criatividade
- Demonstrar auto-organização
- Demonstrar autocrítica
Está contratando?
Sim, mas varia muito de cidade para cidade.
Contratou 178 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 15 das 24 cidades onde há dado.
- Contratações
- 3.376
- Saídas
- 3.198
- Cidades com dado
- 24
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um sapateiro?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um sapateiro tem 53 atribuições descritas, distribuídas em 7 áreas de atuação. Em cortar couro à mão, por exemplo: confeccionar facas; esmerilhar facas; selecionar moldes; posicionar moldes.
Quanto ganha um sapateiro?
A mediana do salário de contratação de sapateiro é R$ 2.535 na cidade do meio, considerando 346 contratações em 2 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de sapateiro está contratando?
Sim, mas varia muito de cidade para cidade. Contratou 178 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 15 das 24 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 768320.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.