Técnico em processamento mineral
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 61 atribuições para técnico em processamento mineral, em 7 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 4.306
- meio período
- Cidades com dado
- 1
- 10 contratações
- Atribuições
- 61
- em 7 áreas de atuação
Quanto paga
Meio período
10 contratações em 1 cidade
R$ 4.306
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um técnico em processamento mineral
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Lavrar e explorar jazidas
3- Controlar produção de minério, estéril e hidrocarbonetos
- Monitorar teor de minério
- Controlar custos e materiais
Supervisionar beneficiamento de minério
12- Supervisionar alimentação de planta de beneficiamento
- Supervisonar processo de bombeamento de água
- Definir variávies de controle e processo de operações de beneficiamento
- Supervisionar processo de planta de reagente
Planejar atividades de mineração
11- Participar da elaboração de projetos ambientais
- Participar da programação de produção de minério e plano estratégico de empresa
- Participar da elaboração de plano de custos operacionais
- Participar da elab. De projetos de locação de correias transp. De minerodutos, oleodutos e gasodutos
Coletar amostras de minerais
2- Coordenar coleta de amostras
- Coletar amostras de produtos estocados e embarcados
Movimentar produção final de minério
10- Controlar ciclos de equipamentos e tempos de carregamentos de produto mineral
- Inspecionar pátios para evitar contaminações
- Solicitar transporte de minério
- Controlar embarque e desembarque de minério de vias férrea, rodoviária, marítima e mineroduto
Fiscalizar cumprimento de normas de segurança, saúde e meio ambiente
10- Fiscalizar uso de equipamentos de proteção da equipe de trabalho
- Identificar áreas e fatores de risco de minas e poços de petróleo
- Ministrar palestras
- Registrar ocorrências de acidentes de trabalho
Processar dados de pesquisa mineral, prospecção e lavra
3- Analisar dados
- Calcular rendimento de usina
- Gerar banco de dados de perfis elétricos, acústicos, radioativos e geológicos
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Dar provas de resistência física
- Demonstrar capacidade de organização
- Demonstrar criatividade
- Demonstrar responsabilidade
- Demonstrar flexibilidade
- Demonstrar capacidade de avaliação
- Demonstrar espírito de cooperação
- Demonstrar capacidade de expressão escrita
- Demonstrar capacidade de negociação
- Demonstrar capacidade de liderança
Perguntas frequentes
O que faz um técnico em processamento mineral?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um técnico em processamento mineral tem 61 atribuições descritas, distribuídas em 7 áreas de atuação. Em lavrar e explorar jazidas, por exemplo: controlar produção de minério, estéril e hidrocarbonetos; monitorar teor de minério; controlar custos e materiais.
Quanto ganha um técnico em processamento mineral?
A mediana do salário de contratação de técnico em processamento mineral é R$ 4.306 na cidade do meio, considerando 10 contratações em 1 cidades. A maior parte das contratações nesta profissão é em meio período, então o valor é proporcional à jornada e não se compara direto com o de quem trabalha 44 horas por semana. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 316315.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.