Técnico em segurança do trabalho
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 90 atribuições para técnico em segurança do trabalho, em 8 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 3.800
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 285
- 13.812 contratações
- Está contratando?
- +3.123
- cresceu em 280 das 481 cidades
- Atribuições
- 90
- em 8 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
13.812 contratações em 285 cidades
R$ 3.800
de R$ 2.014 a R$ 7.000
Meio período
1.111 contratações em 34 cidades
R$ 4.010
de R$ 2.610 a R$ 5.262
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
Jovem aprendiz
20 contratações em 2 cidades
R$ 846
de R$ 838 a R$ 855
No contrato de aprendiz a lei permite pagar menos que o salário mínimo, proporcional às horas trabalhadas.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um técnico em segurança do trabalho
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Participar da elaboração da política de saúde e segurança do trabalho da instituição
9- Planejar a política de saúde e segurança do trabalho
- Identificar a política administrativa da instituição
- Diagnosticar condições gerais da área de sst
- Analisar tecnicamente as condições ambientais de trabalho
Implantar a política de SST
10- Divulgar a política na instituição ou empresa
- Administrar dificuldades de implantação
- Coordenar equipes multidisciplinares
- Gerenciar a aplicação da política de sst
Realizar diagnóstico da situação de SST da instituição
10- Avaliar o ambiente de trabalho
- Utilizar metodologia científica para avaliação
- Realizar inspeção
- Estudar a relação entre as ocupações dos espaços físicos com o desenvolvimento sustentável
Identificar variáveis de controle de doenças, acidentes, qualidade de vida e meio ambiente
8- Interpretar indicadores de eficiência e eficácia dos programas implantados
- Validar indicadores de eficiência e eficácia
- Adequar a política de sst às disposições legais
- Identificar indicadores para replanejamento do sistema
Desenvolver ações educativas na área de SST
12- Identificar as necessidades educativas em sst
- Promover ações educativas em sst
- Elaborar cronograma de ações educativas de segurança e saúde do trabalho
- Elaborar recursos e materiais didáticos de ações educativas de segurança e saúde
Integrar processos de negociação
4- Orientar as partes em sst
- Promover reuniões com as contratadas
- Assessorar nas negociações
- Participar de perícias e fiscalizações
Participar da adoção de tecnologias e processos de trabalho
5- Analisar a aplicação de tecnologia
- Avaliar impacto da adoção
- Inspecionar implantação
- Estabelecer formas de controle dos riscos associados
Investigar acidentes de trabalho
7- Selecionar metodologia para investigação de acidentes
- Analisar causas de acidentes
- Determinar causas de acidentes
- Identificar perdas decorrentes do acidente
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Elaborar manual do sistema de gestão de sst
- Elaborar normas de procedimentos técnicos e administrativos
- Gerar relatórios de resultados
- Documentar procedimentos e normas de sistemas de segurança
- Controlar atualização de documentos, normas e legislação
- Revisar documentação de sst
- Atualizar registros
- Organizar banco de dados
- Alimentar rede de informações
- Emitir parecer técnico
- Registrar procedimentos técnicos
- Demonstrar capacidade de observação técnica
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar capacidade de discernimento
- Administrar conflitos
- Demonstrar capacidade de negociação
- Tomar decisões
- Demonstrar visão sistêmica
Está contratando?
Sim, mas varia muito de cidade para cidade.
Contratou 3.123 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 280 das 481 cidades onde há dado.
- Contratações
- 68.538
- Saídas
- 65.415
- Cidades com dado
- 481
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um técnico em segurança do trabalho?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um técnico em segurança do trabalho tem 90 atribuições descritas, distribuídas em 8 áreas de atuação. Em participar da elaboração da política de saúde e segurança do trabalho da instituição, por exemplo: planejar a política de saúde e segurança do trabalho; identificar a política administrativa da instituição; diagnosticar condições gerais da área de sst; analisar tecnicamente as condições ambientais de trabalho.
Quanto ganha um técnico em segurança do trabalho?
A mediana do salário de contratação de técnico em segurança do trabalho é R$ 3.800 na cidade do meio, considerando 13.812 contratações em 285 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de técnico em segurança do trabalho está contratando?
Sim, mas varia muito de cidade para cidade. Contratou 3.123 pessoas mais do que perdeu, e cresceu em 280 das 481 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 351605.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.