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A vaga de Analista de Recursos Humanos na Cambuhy Agrícola tem como objetivo apoiar a gestão de pessoas e contribuir para o desenvolvimento organizacional da empresa. O profissional atuará no suporte aos processos de RH, garantindo que as práticas da área estejam alinhadas com a estratégia da organização e com a valorização dos colaboradores.

A Cambuhy Agrícola é uma empresa brasileira do setor do agronegócio, localizada no interior do estado de São Paulo, na região de Matão. Atualmente tem uma fazenda no Mato Grosso do Sul, em Ribas do Rio Pardo. A companhia se destaca pela produção agrícola em larga escala, especialmente na cultura de citros (laranja), além de atuar com práticas modernas de gestão e sustentabilidade no campo.

A cultura organizacional da empresa valoriza ética, respeito, desenvolvimento profissional e trabalho em equipe. A Cambuhy busca manter um ambiente colaborativo, no qual as pessoas são incentivadas a crescer, compartilhar conhecimento e contribuir para a melhoria contínua dos processos. A equipe de Recursos Humanos possui papel fundamental nesse contexto, pois atua na atração, desenvolvimento e retenção de talentos.

Para a função, é esperado que o profissional tenha:

• Experiência prévia na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção ou administração de pessoal.
• Vivência com processos de gestão de pessoas e rotinas de RH.
• Experiência com ferramentas de gestão de RH e sistemas de controle de colaboradores.
• Experiência em ambientes corporativos ou empresas do setor agrícola pode ser considerada um diferencial.
• Capacidade de relacionamento interpessoal e comunicação com diferentes áreas da empresa.

Entre as principais responsabilidades do Analista de Recursos Humanos estão:

• Realizar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a condução de entrevistas.
• Apoiar programas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
• Acompanhar processos de admissão, integração e desligamento de funcionários.
• Dar suporte às atividades de administração de pessoal, como controle de documentos e atualização de cadastros.
• Auxiliar na implementação de políticas e práticas de gestão de pessoas.
• Monitorar indicadores de RH e elaborar relatórios gerenciais.
• Contribuir para ações de clima organizacional e engajamento dos colaboradores.
• Garantir que os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista.

• Salário compatível com o mercado;
• Vale alimentação;
• Transporte;
• Plano de saúde;
• Seguro de vida;
• Programas de treinamento e desenvolvimento;
• Estabilidade e oportunidade de crescimento dentro da empresa.