Informações

uscamos uma pessoa para liderar a gestão estratégica de pessoas, garantindo a estruturação e a execução de políticas, processos e práticas que sustentem o crescimento da empresa e promovam um ambiente organizacional saudável, ético e de alta performance.

Essa posição atua como parceira da liderança, conectando a gestão de talentos à missão da empresa, com foco em desenvolvimento organizacional, fortalecimento da cultura, tomada de decisão baseada em dados e evolução da área de RH de forma escalável e consistente.

Inscreva-se agora mesmo no processo para fazer parte desse time!

É imprescindível que você tenha:

• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Mínimo de 5 anos de experiência em RH, com atuação estratégica em empresas em crescimento ou em contextos de estruturação.
• Experiência com estruturação de processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, PDI, clima, desempenho e cultura.
• Conhecimento em legislação trabalhista e boas práticas de compliance organizacional.
• Vivência com ferramentas de gestão de desempenho e feedback estruturado.
• Capacidade de analisar indicadores de RH, como turnover, eNPS, headcount e absenteísmo.
• Conhecimento em sistemas de RH e plataformas de gestão de pessoas.
• Capacidade de escuta e empatia genuína.
• Visão estratégica com foco em soluções práticas.
• Comunicação clara, ética e consultiva.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Capacidade de influência e liderança inspiradora.
• Gestão orientada por dados.

E será um diferencial, se tiver:

• Especialização em Gestão de Pessoas, Liderança, Coaching ou áreas afins.
• Experiência em empresas em fase de crescimento acelerado ou transformação organizacional.
• Vivência na implantação ou reestruturação da área de RH.
• Experiência no desenho de programas de liderança e sucessão.
• Atuação em contextos com forte foco em cultura organizacional e escalabilidade.

Além disso, consideramos competências importantes:

Buscamos uma pessoa com postura estratégica, humana e ética, que consiga apoiar lideranças, estruturar processos e fortalecer a cultura organizacional com equilíbrio entre sensibilidade, governança e foco em resultados sustentáveis.

• Postura parceira e estratégica com a liderança.
• Comprometimento com a cultura e o propósito institucional.
• Autonomia e responsabilidade nas entregas.
• Zelo pelo sigilo e pela ética profissional.
• Busca constante por soluções práticas, humanas e sustentáveis.
• Disposição para aprender e evoluir com o crescimento da empresa.

• Desenhar, implementar e monitorar políticas e processos de gestão de pessoas.
• Conduzir processos de recrutamento, seleção e integração de novos talentos.
• Desenvolver e acompanhar programas de formação, avaliação de desempenho, PDI e desenvolvimento de lideranças.
• Gerir ações de clima, engajamento e cultura, promovendo um ambiente ético, colaborativo e produtivo.
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças em temas como estruturação de times, gestão de conflitos e planos de sucessão.
• Assegurar conformidade com a legislação trabalhista e com boas práticas de compliance organizacional.
• Consolidar indicadores de RH e propor ações com base em dados e evidências.
• Liderar a evolução da área de RH, promovendo inovação, escalabilidade e coerência com os objetivos institucionais.

🗓️Regime de contratação CLT

📌Trabalho Presencial I Rondonópolis / MT

🎉Benefícios

• Refeição
• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida