Salário de Técnico de contabilidade
Quanto as empresas pagaram para contratar nesta profissão, cidade por cidade. Começa pelas que pagam mais.
Os valores são o salário registrado em carteira. Não incluem comissão, bônus, PLR, hora extra, adicionais (noturno, periculosidade, insalubridade) nem benefícios como vale e plano de saúde — em profissões que ganham por comissão, o total recebido pode ser bem maior.
| Cidade | Salário | Contratados |
|---|---|---|
| São Paulo - SP | R$ 5.200 | 62 |
| Joinville - SC | R$ 4.500 | 17 pouco |
| Curitiba - PR | R$ 4.000 | 13 pouco |
| Rio de Janeiro - RJ | R$ 3.875 | 11 pouco |
| Campinas - SP | R$ 3.700 | 13 pouco |
| Porto Alegre - RS | R$ 2.800 | 11 pouco |
O salário mostrado é o do meio: metade ganhou mais, metade ganhou menos. Toque na cidade para ver os detalhes. A marca pouco quer dizer que menos de 30 pessoas foram contratadas naquela cidade no período: o valor serve como ideia geral, mas pode mudar bastante.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um Técnico de contabilidade?
O salário de contratação de Técnico de contabilidade varia por cidade. Entre as cidades com dados abril a junho de 2026, o valor mais alto foi em São Paulo (SP), com cerca de R$ 5.200 por mês.
Onde um Técnico de contabilidade ganha mais?
Entre as cidades acompanhadas, São Paulo - SP teve o maior salário de contratação para Técnico de contabilidade: cerca de R$ 5.200 por mês, com base em 62 pessoas contratadas.
O salário de Técnico de contabilidade muda de cidade para cidade?
Sim. Nas cidades acompanhadas, o salário de contratação de Técnico de contabilidade vai de cerca de R$ 2.800 em Porto Alegre até R$ 5.200 em São Paulo.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.