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Atuar de forma estratégica e operacional na gestão de pessoas, sendo responsável por planejar, executar e acompanhar os subsistemas de RH, com foco em atrair, desenvolver, engajar e reter talentos, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional forte, eficiente e humanizada

Responsabilidades ou Atributos do Cargo

§ Conduzir processos de recrutamento e seleção por competências: alinhamento de perfil, triagem, entrevistas, testes e feedbacks;

§ Coordenar a integração e onboarding de novos colaboradores;

§ Acompanhar a experiência do colaborador (EX) desde a admissão até o desligamento;

§ Realizar acompanhamento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento etc.);

§ Apoiar e aplicar políticas de cargos, salários, benefícios e avaliação de desempenho;

§ Organizar e executar treinamentos e ações de desenvolvimento humano;

§ Apoiar os gestores em processos de gestão de equipe e clima organizacional;

§ Participar de ações de endomarketing, comunicação interna e eventos corporativos;

§ Garantir a atualização e organização dos registros de colaboradores, físicos e digitais;

§ Apoiar atividades do Departamento Pessoal em conjunto com a equipe especializada;

§ Colaborar com a implantação de programas de diversidade, inclusão, cultura e bem-estar;

§ Apoiar a elaboração e o acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) com base nas avaliações de desempenho;

§ Participar da estruturação e gestão de Planos de Incentivo (PI), incluindo critérios, metas e comunicação aos colaboradores;

§ Conduzir pesquisas de clima e apoiar ações de endomarketing;

§ Garantir o cumprimento das políticas e diretrizes de RH da organização;

§ Apoiar gestores nas questões relacionadas a desenvolvimento de equipes e legislação trabalhista.

§ Apoiar a gestão da matriz de talentos (ex.: 9Box).

§ Monitorar indicadores de desempenho atrelados ao PI.

§ Atualizar e manter o organograma;

§ Realizar mapeamento de cargos, tabelas salariais e análises de mercado;

Apoiar em processos de promoções e movimentações internas.

Principais Entregas (indicadores):

·Processos seletivos conduzidos com qualidade e dentro do prazo;

·Integrações bem-sucedidas e experiências positivas para o colaborador;

·Indicadores de RH atualizados e com planos de ação claros;

·Programas de desenvolvimento e treinamentos executados com eficácia;

·Colaboradores mais engajados e gestores mais bem preparados;

Registros organizados e conformidade com práticas legais e internas.

Competências Comportamentais/ Técnicas

·Conhecimento em processos de R&S, T&D, avaliação de desempenho e rotinas de DP.  Experiência com entrevistas por competências e aplicação de testes comportamentais;

·Familiaridade com ferramentas de RH (ATS, HCM, plataformas de pesquisa de clima);

· Pacote Office intermediário (Excel, PowerPoint) e boa redação;

·Proatividade, organização e autonomia;

· Boa comunicação e escuta ativa;

· Empatia, ética e postura profissional;

·Capacidade analítica e orientação a resultados.