Informações

Responsável por conduzir processos seletivos, garantindo a atração, triagem, avaliação e seleção de profissionais alinhados ao perfil e à cultura da empresa. 

• Reunir-se com gestores para compreender as necessidades da vaga, definir hard skills, soft skills desejadas.
• Redigir e publicar anúncios em plataformas de recrutamento, redes sociais e sites especializados.
• Garantir que as vagas autorizadas sejam claras e atrativas.
• Analisar currículos e perfis em bancos de talentos.
• Realizar triagem inicial e aplicar testes técnicos e comportamentais, quando necessário.
• Realizar entrevistas individuais e/ou dinâmicas de grupo.
• Aplicar metodologia de entrevista por competências.
• Elaborar pareceres sobre os candidatos avaliados.
• Organizar e conduzir as etapas da seleção, garantindo prazos e eficiência.
• Manter comunicação constante com candidatos e gestores, fornecendo feedbacks estruturados.
• Administrar ferramentas de recrutamento.
• Apresentar candidatos finalistas para os gestores.
• Acompanhar o processo de negociação de propostas e admissão.
• Desenvolver e implementar melhorias nos processos de recrutamento e seleção.
• Criar estratégias de Employer Branding para fortalecer a marca empregadora.
• Conduzir análises de indicadores de recrutamento, como tempo médio de contratação e taxas de aderência ao perfil.