Informações

Obrigatório:

• Curso superior completo em Psicologia, Pedagogia ou Administração
• Informática: Pacote Office Básico
• 6 meses de experiência com treinamento corporativo
• Disponibilidade para viagens

Diferencial:

• Ter conhecimento básico em IA, edição de imagem e vídeo, canva e criação de treinamento online.

Local de trabalho: Casa da Mulher, Monte Serrat.

• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento profissional dos colaboradores, visando melhorar continuamente sua capacitação técnica e desempenho individual e coletivo,. Efetuar o levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal junto às áreas; Atuar como instrutor de treinamentos, cursos ou palestras relacionados a área de Recursos Humanos e/ou treinamentos comportamentais. Levantar e organizar informações sobre os cursos oferecidos no mercado e instrutores, organizando o processo de contratação; Pesquisar e cadastrar entidades de treinamento e fornecedores de materiais instrucionais; Organizar e providenciar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento: projetor, equipamentos de vídeo e âudio, montagem de manuais, apostilas, material de distribuição avulsa, lista de presença, certificados de presença, avaliação de reação e outros materlais utilizados nos treinamentos. Reservar sala ou local para o treinamento e providenciar coffee-break. Convocar treinandos para participação nos cursos programados. Conduzir programas de treinamento e integração de novos colaboradores, visando à sua rápida adaptação e entrosamento com as respectivas equipes Consolidar e analisar informações referentes à área de treinamento, tais como: avaliação de reação, relatórios de atividades desempenhadas, dentre outros, verificando e criticando dados, a fim de avaliar o desempenho do setor, propondo, quando necessârio, mudanças para alcançar o padrão desejado. Apoiar a Educação Permanente nos treinamentos comportamentais. Elaborar relatórios, com base na análise e consolidação dos resultados dos processos de T&D, propondo ações de melhoria, a fim de subsidiar a coordenação com informações estratégicas. Atualizar e controlar os Indicadores de desempenho de T&D. Instruir e tirar dúvidas de colaboradores sobre assuntos ligados a área de Recursos Humanos. Executar atividades em consonância com normas e procedimentos definidos pelo IFF. Executar outras atividades correlatas, conforme necessidade, ou a critério de seu superior