Informações

Responsabilidades:

• Auxiliar na administração de rotinas de departamento pessoal, incluindo admissões, demissões, férias, folha de pagamento e encargos trabalhistas.
• Controle e registro de ponto dos colaboradores.
• Apoiar na gestão de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.).
• Elaboração e controle de documentos relacionados à área (contratos, termos de rescisão, declarações de imposto de renda, entre outros).
• Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e outras questões relacionadas ao RH.
• Realizar a integração de novos colaboradores e acompanhar a experiência no início da jornada de trabalho.
• Apoio nos programas de saúde, segurança e bem-estar no trabalho.
• Apoiar nas auditorias internas e externas relacionadas ao departamento pessoal e recursos humanos.
• Realizar a gestão e atualização de arquivos e documentos físicos e digitais de colaboradores.
• Acompanhar o cumprimento de normas e legislações trabalhistas e previdenciárias, garantindo conformidade com as leis.
• Auxiliar na organização de eventos e ações.
• Suporte no processo de recrutamento e seleção de candidatos.
• Organizar treinamentos e ações voltadas ao desenvolvimento dos colaboradores.
• Apoiar na implementação de políticas de Recursos Humanos e desenvolvimento organizaciona

Requisitos:

• Formação superior cursando ou completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal e/ou Recursos Humanos será um diferencial.
• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
• Familiaridade com sistemas de folha de pagamento e ponto eletrônico.
• Boa comunicação, organização e proatividade.
• Capacidade de trabalhar em equipe e com prazos.
• Facilidade em lidar com questões sigilosas e sensíveis de colaboradores.
• Habilidade em gerenciar múltiplas tarefas e priorizar atividades.
• Conhecimento em pacote Office, especialmente Excel, para análise de dados.
• Conhecimento no Sistema Sênior será um diferencial.

Oferecemos:

• Remuneração compatível com o mercado.
• Benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, etc.).
• Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.