Informações

Principais atividades:

• Desenvolver e monitorar indicadores de desempenho dos subsistemas de R&S e T&D, gerando relatórios gerenciais que permitam a análise dos processos.
• Conduzir processos seletivos completos para vagas estratégicas, identificando e atraindo os melhores talentos disponíveis no mercado.
• Apoiar a liderança em questões relacionadas à estrutura de cargos e movimentações de pessoal
• Desenvolver e implementar políticas da área em conformidade com as leis trabalhistas vigentes.
• Estabelecer processos e procedimentos alinhados às políticas de gestão de pessoas
• Integração de novos colaboradores
• Acompanhamento de Jovens Aprendizes e Estagiários junto à Instituição parceira
• Colaborar com os gestores para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos funcionários.
• Avaliações de Desempenho
• Construção, implementação e avaliação de indicadores da área.
• Elaboração, Desenvolvimento e Promoção de campanhas internas.

Requisitos:

• Formação em Psicologia, com CRP ativo
• Experiência comprovada como Analista de Recursos Humanos
• Habilidade para gerenciar tarefas múltiplas e manter-se organizado em um ambiente dinâmico.
• Habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Conhecimento em ferramentas de software de RH e pacote Office.
• Experiência com aplicação de testes em processo seletivo