Informações

Responsabilidades e atribuições:

Garantir a execução da produção diária conforme a meta e conforme a programação. Realizar Reunião de 5 Minutos com a equipe para repasse de informações pertinentes ao dia e comunicados gerais. Verificar o abastecimento e reportar ao coordenador qualquer falta. Verificar diariamente o efetivo de pessoas e necessidade de movimentação, de acordo com sobras ou faltas, promovendo o remanejo da equipe, com acompanhamento do coordenador. Fazer a análise diária das faltas e realizar conversas de acompanhamento com colaboradores que retornam (gestão diária do absenteísmo). Executar o balanceamento (distribuir tarefas por máquina e/ou posto de trabalho), bem como o sincronismo entre as operações. Identificar gargalos e/ou problemas do processo produtivo, agir sobre eles e/ou solicitar apoio da Coordenação, sempre que necessário. Verificar e orientar os operadores quanto a correta execução dos processos produtivos, dentro dos padrões do MFM/ficha técnica/POP . Garantir que os apontamentos de produção estejam compatíveis com a produção real hora a hora (painel Andon de produção). Garantir a qualidade na fonte do produto final da sua operação e dos processos, estimulando que seja feito certo da primeira vez. Realizar os checklists da Qualidade e garantir o uso das ferramentas da Qualidade. Identificar desvios de padrões de qualidade (DIs, retrabalho) e agir imediatamente para correção, solicitando apoio da Coordenação, quando necessário. Acompanhar as RNCs abertas pela Qualidade para sanar as pendências. Garantir o fechamento das ordens de produção. Ser influenciador da melhoria contínua, utilizando e incentivando a utilização das ferramentas (5s, qualidade na fonte, Andon, kanban, Pense e Aja). Identificar oportunidades de melhoria fatores que causam desperdício nas fases do processo produtivo, e fomentar que a equipe também identifique e se dedique em pensar soluções. Reconhecer e parabenizar a equipe, buscando a motivação de todos e promovendo um ambiente saudável. Realizar a gestão e avaliação de desempenho (Formulário 102) de seus liderados diretos (feedback).

Requisitos e qualificações:

Escolaridade mínima: Médio - Concluído - Obrigatório Experiências e qualificações: Organização: Capacidade de planejar, gerenciar o tempo, estruturar e administrar suas atividades e recursos de forma eficiente e eficaz. Proatividade: Capacidade de agir de forma antecipada, tomando iniciativas, buscando informações e procurando resolver problemas antes de serem solicitados ou se tornarem críticos. Criatividade: Capacidade de gerar ideias novas e inovadoras, resolver problemas e propor soluções alternativas, contribuindo para o desenvolvimento de produtos, serviços e processos. Comunicação: Capacidade de transmitir informações de forma clara, eficaz e apropriada ao contexto, além de saber posicionar-se de maneira adequada em diferentes situações. Flexibilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças, lidar com situações imprevistas e ajustar o seu posicionamento conforme as necessidades do contexto. Trabalho Em Equipe: Capacidade de colaborar efetivamente com a equipe, contribuindo com objetivos comuns e promovendo um ambiente de confiança, cooperação e respeito mútuo. Autodesenvolvimento: Capacidade de buscar continuamente o crescimento pessoal e profissional, assumindo responsabilidade pelo próprio aprendizado e desenvolvimento de habilidades. Comunicação Para Lideranças: Capacidade de transmitir informações de maneira clara, eficaz e apropriada para diferentes públicos e contextos. Inteligência Emocional: Capacidade de reconhecer, compreender e gerenciar suas próprias emoções, assim como as emoções dos outros, para lidar eficazmente com as interações interpessoais e situações desafiadoras. Tomada De Decisão: Capacidade de analisar informações, considerar alternativas, avaliar riscos e escolher as melhores opções de forma assertiva e eficiente. Liderança: Capacidade de influenciar, engajar e guiar equipes para alcançar metas e objetivos organizacionais. Orientação Para Resultados: Capacidade de definir e perseguir metas desafiadoras, focando em alcançar resultados concretos e mensuráveis. Visão Sistêmica: Capacidade de compreender as interconexões e interdependências entre diferentes partes de um sistema ou processos da Empresa.

Benefícios:

Beneficios: Cesta básica; Rede Gympass / Wellhub; Plano Odontológico (por adesão); Plano de Saúde Unimed (Por adesão, com Coparticipação e custeado 100% pelo colaborador); Vale transporte (por adesão); PLR -participação de lucros; Next.